今年年会特别想中一个iPhone X！然而继续保持了一贯的优良传统，连个末等奖都没有中…
入职阿里后参加的年会或大或小，无非就是唱歌、跳舞、小品三种。要说印象最深的还是B2B的那场不像年会像素质拓展的“年会”，游戏背景设置为19世纪，欧洲各国家开疆拓土。通过整个游戏，每个人都能参与其中，既考验了团队的协作能力有深深的加强了大家的友谊。
我如是问自己，如果让我来设计一场年会，我会做成什么样子？于是陷入了深深的沉思。
年会，即是一年的终结又是新一年的开始。大家辛苦一年，自然是想在这一天好好放松一下，听老板鼓励并畅想未来。几年年会经历下来，程序员多的团队真的不适合让大家编排节目，有才艺的人凤毛麟角，整体效果还不一定好。其次就是奖品一定要多要大，让大家充满希望。
如果我来准备一场年会，我可能在开场选择签字➕走秀的模式开开启年会现场。每个人的内心都有一颗表现自我的内心，走秀就是最好的展现方式。只需要规定好年会主题和着装风格，大家会自发为自己设计最亮丽的装扮的！
其次，所有人落座后，不是无聊的粗糙编排的节目，而是找几个专业跳舞的妹子上台热舞一番，准保high翻全场，其中穿插着团队奖励、抽奖既激动人心又不会显得无聊。
嘉宾的选择也很重要，一定要找几个大咖，会大大提升员工的荣誉感，还有就是可以邀请公司的合作伙伴，既宣传了品牌又让员工看到自己的服务对象，从内心油然而生一种责任感。
年会，应该既可以让每个人充分参与又不会给大家日常工作增添太多麻烦。同时还可以在年会上让每一位员工找到归属感和责任感。这才是一场成功的年会吧。
公司年会
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