文丨沈理

分类丨职场方法论

35岁，是很多职场人的分水岭，也是一个倍感头痛的年龄。

很多公司裁员的时候会拿35岁这个年龄作为评定的维度之一，因为后边还有一大堆“物美价廉”的30岁职场人可以顶上来，可替代性非常大；

求职的时候，把简历递上去，对方的HR一看是过35岁的人，内心不由自主的就会鄙视了这个求职者：都35岁了，还在投简历面试，能力是不是有问题？

跟周围亲戚朋友聊天的时候，别人会说：这才35岁，正是年富力强，在外边是不是都当老板了？有机会让你侄子跟着你干呐！

遇到这些情况，只能苦笑...

每天在公司也是忙忙碌碌，甚至有时候连陪伴家人都显得捉襟见肘，但迷茫也是常有的状态，为什么会这样呢？

有句话说得不错：35岁以后能过什么样的生活，是由35岁之前的行为和选择来决定的，很多逻辑没有在35岁以前想明白，35岁以后将会变得有心无力，举步维艰。

我们来分析35岁左右职场人会遇到什么困局？为什么会遇到职场困局，如何提前做好规划呢？

第一、35岁的职场人，将会面临什么难题？

1、家庭的压力已经凸显出来，面临中年危机

35岁是标标准准地上有老下有小的年龄了，教育和赡养问题切实摆在眼前，车贷和房贷的压力扑面而来，这就是最典型的中年危机。

很多人想突破，但身后羁绊很多。没有了不顾一切的冲动，凡事都要三思而后行。

2、来自30岁职场人的压力非常大，容易被替代

35岁，基本上工作十多年了，少数人非常成功，成为公司高层甚至行业翘楚；但多数人还是最基本的打工人，十几年的工作经验有时候只是一个数字，有时候细想跟五年多的经验是没什么区别的，30岁上下那帮小伙子们紧追不放，压力很大。

为什么现在很多公司不愿意用35岁以上的人呢？都是老板们觉得成本高，价值都差不多，所以用了那些更年轻一点的来做同样的事情了。

3、求职的难度增加，年龄带来的标签凸显

35岁的职场人去求职，很容易被“压价”，为什么？

因为新公司的老板和HR并不傻，除非你能力很强，带着立马出效果的资源和方案，否则他们都知道你现实的压力很大，不断的去挑战你的接受底限，以求低价用人。

4、面临多种抉择，精神压力巨大

有很多35岁的职场人其实并不安于现状，他们想突破，不少人甚至准备孤注一掷，准备创业，准备跟别人合伙做生意，但又鉴于风险承受能力低而犹豫不决，精神压力是非常大的。

这都是逃不过的现实！

下面我们来分析，为什么会出现这个情况。

第二、为什么不少35岁的职场人会面临困局，前期错过了什么？

职场法则中有句名言：后期遇到的困难，都是来自前期欠下的债。

如果你认真观察的话，身边处于这个阶段的人会分为几种：一种是原生家庭比较优越，很多资源和条件充足，路走得平顺，自然问题不大，这也是少数；另一种是已经知道了目前的处境，但是有心无力，不去直面，每天还是按部就班，妄图逃避；另一种就是想要突破，但没有考虑明白，这时候就需要思考和突破。

为什么会出现35岁的困局，之前我们错过了什么呢？

1、工作年限并不是评判工作经验的标准

多数人会犯这样一个错误：我工作了很多年，肯定比那些毛头小子有经验。

这种想法是自欺欺人的，因为工作年限不等于工作经验。假如你工作十年，可能前五年你一直在学习积累，但后五年只是重复性的劳动而已，这个时候你的能力和目前入职五年的人可能就是一样的了。

这告诉我们：不要安于现状，安于现状就是没有进步，是要被替代掉的。

2、新知识的积累并没有形成一种习惯

曾经我问过很多在市场上带团队的leader一个问题：你们最近认真读过一遍跟工作或者行业相关的书是什么时候？

只有极少数的人回答近一年内度过，多数人都摇了摇头。

因为多数人认为：我在市场上摸爬滚打积累的经验比书本强太多了，那些理论还不如我呢！

这就是自以为是的想法了，因为没有理论支撑，也只是野路子，职业发展的天花板很快就能遇得到，更何况专业的书籍真的不只是理论。

没有新知识的积累，很快就会被淘汰的。

3、并不清楚以后的发展靠什么？没有倾向性

多数人会觉得以后的发展是靠自己目前成熟的经验积累，这才是自己擅长的板块。现实的职业发展真的不是这样的。

现在的经验积累也只是敲门砖，以后真正的发展来源于人脉资源！这是肺腑之言。如果没想明白这个道理，年龄越大，职业发展受的限制也会越大。

这告诉我们，要有倾向地去积累一点人脉，并且利用起来。

4、自己没有一技之长，没有知识结构

何为知识结构？

比如你目前在做打螺丝钉的工作。

如果你只知道螺丝钉如何能打得更好，这叫知识点；

如果你知道这个螺丝钉打好以后能够如何影响到整台机器，并且你能够指导不同的人来把这颗螺丝钉打好，形成了“如何通过打螺丝钉来让机器更好的运转这门课程”，那你就有了知识结构。

这是点和面的问题，也是能不能统筹一项工作的问题，是大批职场人没有去刻意思考和练习的能力，因此才会碌碌无为，升职不得其法。

以上这四点是很多35岁职场人之所以感到迷茫的核心原因，逐一对照才能破局。

第三、35岁的困局，让职场人思考了什么？该怎么去应对？

凡事预则立不预则废，这是亘古不变的道理。

如果你还没到35岁，那么恭喜你能够提前扭转；如果你已经过了这个年龄，那就查漏补缺，这才是思想的碰撞。

给大家六个建议：

建议一：实事求是地梳理知识结构

我用了“实事求是”这个词，就是要告诉大家：自己擅长什么，自己目前需要补充什么知识，不能做给别人看的，扪心自问，是自己要一清二楚的。

把自己多年工作的行业、岗位、时长、成绩、感悟、爱好这几点罗列出来，然后问自己一个问题：在这个领域内，如果你想主导目前从事岗位的整体工作，你还缺点什么？这就是你需要补充自己知识架构的地方。

另一个最简单的办法，去盯着你直属上司的上司去对标一下，研究高自己两级的角色，这是目前自己慢慢进步的地方。

建议二：安安稳稳地坚持一份工作

不要轻易地跳槽，即使你现在工资并不高，这是第一条忠告。因为一份工作没有两年以上，你是很难理解并沉淀出真实经验的。

不要轻易地换行，职业发展需要顺承，这是第二条忠告。

现在的大环境下，能够有一份稳定的工作，才是最大的资本。不要经常跳槽，经常跳槽的人是最容易出现中年焦虑的。

建议三：认认真真地朝一个方向学习

选两本关于自己行业的书籍认真看；

选两本关于自己岗位的书籍认真看；

有时间了就看看，持续下去的动作，可以弥补重复性工作带来的经验缺失，可以有效填充自己的知识架构。

建议四：踏踏实实的积累圈子人脉

现在的经验积累也只是敲门砖，以后真正的发展来源于人脉资源！这句至理名言，一定不要等到年过半百的时候才知道，如果你35岁之前都记下来，以后再来验证，将会感同身受。

把你每一个能接触和有交集的人筛选，分类，然后“去找共同点”，去找“二次交集”，重复沟通起来，相互麻烦 ，这样才能把关系建立起来。

然后去挑选对目前工作和未来规划有相关联系的人，转化成价值。

认识-筛选-交集-筛选-交集-价值，把这个动作持续地做下去。

建议五：积少成多地研究一门副业

做副业大家都懂，但坚持下来的没几个，很多人是因为获得价值的时效性太慢；

副业不见得是短期内快速见到价值的业务，积少成多你会发现，自己又多了一技之长。

每一天的进步，都会在未来某一天成为价值点。

建议六：正儿八经的重视身体健康

最后一个建议就是，35岁之前看似年富力强，但一定要开始注意身体情况了。良好的生活习惯才是未来发展最根本的因素。

后话：

梳理完自己的知识架构，选择一份工作沉下心去坚持下来，持续的去阅读学习，不断的积累人脉资源，开辟自己的副业发展，注重身体情况。

以上六点，希望能够给需要的职场人带来感悟和共鸣。