李筱懿的新书《自在》开篇有句话：主动和不主动的人，生命资源相差30倍。
我对这句话感受特别深。
她在这篇文章中提到自己因为性格等原因，放弃了两次步入高速发展行业的机会。因为总觉得自己需要“慢慢来”，结果错失了快速改变自己的机会。
主动，不是莽撞，不是逞强，而是发自内心的希望自己变好的勇气。
这是表现给自己看，而不是给别人看的。
我们应该主动思考、主动复盘、主动行动、主动去做我们应该做的任何事。
很多时候我们经常会瞻前顾后，会觉得“慢慢来，不着急”是一个非常好的做市策略，但是，这个时代已经不同以往，社会瞬息万变，机会也是稍纵即逝。
如果有个机会来到你的面前，你不去考虑怎么抓住，怎么去尝试，一直在反复犹豫，那可能真的就错过了。
记得刚工作的时候，有一个出差机会，领导安排我跟他去。
因为自己刚工作不久，业务能力不太熟练，对于很多技术方面的汇报工作很是纠结。
因为担心自己做不好，就向领导表达了我的忧虑。
第二天，领导就换了另外一个同样是新人的同事，我当时还挺庆幸，觉得躲过了一个出糗的机会。
不曾想，没过多久，那个同事就得到了另外一个新的机会，就此开启了升迁之路。
直到这时我才意识到，我错过了一次改变的机会。
或许是在舒适圈待久了，人开始变得麻木，做什么事都往后撤，不那么主动去挑头，去请战。
或许可以换来一时的轻松，但是可能也就失去了改变的机会，再也不会有了。
一件事，你不主动去尝试，就不知道这个事值不值的做，或者有没有价值和意义。
一个人，你不去主动接触一下，就不知道到底能不能相处的来。
一个方法，你不去践行一下，也不知道能不能有效。
我们生命中有太多时候，都是在逃避，从来不曾想着去试着主动面对一下，以至于根本看不到这后面的风景到底是什么样的。
就像李筱懿在书中说的，主动和不主动，实际差了可能不止30倍，可能会更高。因为前面每一步都是后面的基础，前面一步差30倍，后面可能就差90倍了。
柯维在《高效能人士的七个习惯》中提到，想要成为高效能的一个人，首要习惯就是“积极主动”，唯有积极主动去做一件事，发自内心的驱动力，才是成事的基本前提。
那我们应该如何做到主动做事呢？
首先，远离消极被动的人。
我们每个人身边都会有很多做事消极的人，不管什么工作内容永远都是拖延到最后一刻。对于这些人，一定要尽可能远离。
你只有先把自己的能量场调整到位，才有可能真正激活自己做事的态度和决心。
其次，及时反思。
每天晚上睡觉前，花10分钟想一下自己一整天有没有主动去做一件事，有没有出现了退缩的情况，有没有拒绝了一件事。
对于这些内容，分析清楚原因，到底是因为自己性格问题导致不想主动，还是因为任务安排超出自己的计划等。
通过分析总结，搞清楚是原因，好的坚持，差的放弃。
第三，专注于自己的影响圈。
每个人都会关注的事，比如看剧、打游戏、聊天、关注八卦、家长里短等，这些内容都是你的“关注圈”，即你特别关注的内容。
而“影响圈”则是你自己可以力所能及且能影响到别人的事，比如读书、写作、运动等。
如果你的“关注圈”过大，势必会造成精力分散，做事消极被动，无法聚焦在对自己有价值的事情上。
比如有的人什么事都关心，什么事都能侃，简直“胸怀天下”，没有不是自己可以聊的。
但是想想，这些事对你自己有多大价值呢？
反倒不如缩小自己的“关注圈”，多去关注自己的“影响圈”，让自己的精力聚焦在真正可以影响都自己人生质量的事情上来。
在现代这个快节奏时代，只有主动出击，主动抓住机会，主动表现自己的人，才可能获得更多机会。
只有主动且充实的人，才是这个时代最有可能做出成绩的人。
