身边有好多人辞职了。还有很多有辞职想法的，出于对前景的未知，没敢递出辞职信。在递出的辞职信上，都似乎是事先约定好了的一样，统一写了工资太低。
出于好奇整理了一下真实的辞职原因，有以下几种：
1、个人因素：家庭责任、学习计划、自己创业、健康原因、配偶工作地点变化、上下班交通耗时。
2、岗位因素：缺少提高技能机会、缺少职业发展及晋升机会、工作与职业目标不符、培训机会有限、等级限制、工作缺乏挑战性。
3、工作氛围因素：公司管理层的不信任、对高层管理者失去信任、工作与个人生活的不平衡、工作缺乏灵活性、工作环境不好、与同事的矛盾、与客户供应商的矛盾、缺少工作必要的资源、成绩得不到认可、工作中的政治障碍过多
4、直接管理因素：工作内容与期望不符、工作责任过重、技能和知识无法发挥、工作乏味无挑战、工作责任不清、缺少对工作表现的反馈、上级缺少信任、与直接上级的矛盾、直接上司无能、几乎没有工作上的培训、缺少上级信任，无决策权
5、公司导向因素：与员工缺乏沟通、公司战略不明确、公司政策缺乏一致性、不愿创新和改变、公司不确定因素过多
6、薪酬福利：对整体薪酬不满、薪酬低于行业平均水平、缺少激励机制，如奖金、期权等、技能未能得到更好的回报、资历决定薪酬、公司在收入分配不平等。
粗略一看辞职的因素真的不少，细想有这么多辞职的理由，一个人想在一家公司干到退休真难。同理公司想留住员工也真心不容易。
自己有幸去德国学习了一段时间，看到他们那企业规模多不大。但祖孙三代在同一家企业上班非常多，他们都是一辈子 “择一而终”。父子成为师徒，这种家族式的技能传承，给企业主带来了精良的产品，推动企业品牌享誉全球。
反观我们的企业，没能出精品很大的原因是员工频繁流动。造成技术积累的薄弱。我们的企业主，我们的工厂“领导们”，你们是否也有同样的想法？
进入公司已有十八年，其中也有不下十八次离职的想法。但都没递出那封信。原因是出于对公司这个平台的感恩。因为在我人生最窘迫的时候，是它给了我一个相对较好的平台。
可自己上级的用人标准是：
1、下属能力不能比自己强。
2、下属要俯首帖耳。
3、要“会”戳麻将。
4、即使你“会”戳麻将，即使俯首帖耳。只要能力比他强就永远不会用你。
自己是该辞职还是继续？是该三十六计，走为上计，还是持有：乾坤未定你我皆为黑马，乾坤已定我便扭转乾坤豪气？
