党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，要在年轻干部的选拔、培养、使用、管理的全链条进行严格的把关，让年轻干部始终坚持人民至上的政治立场，自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，在任何时候都能秉持初心、保持本色，让更多的年轻干部成为堪当重任、忠诚可靠的栋梁之才，确保党的事业薪火相传。
年轻干部的培养，要把思想政治建设摆在首要位置。年轻干部还是党政组织的“新兵”，但是，在不久的将来，他们终将成为干部队伍的中流砥柱。在这些年轻人迈进干部队伍的初始阶段，为他们打好思想根基，是党建和组织工作的重中之重。对他们的培养，就要突出政治思想的学习教育，引导优秀年轻干部提高理论素养、坚定理想信念，增强理论自信、制度自信和道路自信，提高运用马克思主义立场、观点和方法分析解决问题的能力。
强化教育培训，增强年轻干部队伍“才气”。学习是干部成长的终身“必修课”。善于学习，才能善于进步；善于学习，才能与时俱进。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。扎实推进年轻干部教育培训，既要在强化政治素养提升上下功夫，推动干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定斗争意志，在关键时刻能够挺身而出，也要不断提升专业能力上做文章，助力干部成为各自领域的行家里手，更好地扛重任、挑重担。
优秀年轻干部的培养对各单位、各行业来说，是一项任重而道远的工作。但我相信每个单位、每个行业培养出一位优秀年轻干部，久而久之、积少成多，这些优秀的年轻干部就会组成一支纪律严明、作风稳健、业务熟练、办事高效的高素质干部队伍
