最近有点沉迷于类心理学的书籍, 前段时间看完1、崔璀的《职场晋升101》2、丛非从的《养育你内心的小孩》3、周岭《认知觉醒》3、陈海贤的《爱需要学习》，以及目前在看的《好好学习》。
《职场晋升101》里有一句话非常触动我，“性格没有好坏， 它就像跟你一起出生长大的朋友，我们的责任不是妄图改掉它，而是帮它找到它的长处，找到适合它发挥的方向”。每种性格都有两面性， 我们所做的就是要发挥自己性格的长处，并把自己放在适合自己性格的岗位上，并努力做好。 “自己是自己最好的而朋友，记得帮你这个朋友，找到最适合他的光”。
我们要找到自己的核心竞争力。 我算是一个比较纠结的人， 不知道自己喜好？ 不知道自己擅长什么？不知道自己的优势？也不知道自己的核心竞争力？所以我要努力思考并发掘出来。 书中说“一个人的核心竞争力，来自知识、技能和优势的交集部分”。接下来我要好好思考自己的核心竞争力 ？
还有书中还提到如何“向上管理”。在汇报工作的时候， 回复得更具体，不是简单的“好的”而是“完成任何的具体时间”以及我会做的“具体动作或者事情”。比如我会在周三下午之前给你汇报，我会通过调研梳理出两个方案。 回复里相当于一次“复核”，既能让老板明白你是否理解清楚，也能让老板放心。
“靠谱的员工，提出问题的时候，都会带上解决问题”。
当老板问“事情做得怎么样了”，怎么回？
其实在某种程度上，已经反映了了你汇报的失效， 需要老板来催促了。所以应该在时间上，跟老板建立定期汇报制度。
接到老板任务时，最恰当的反应是什么？
1、确定完成时间， 主动告诉他“我会什么时候完成”。
2、明确工作要求，“这个方案我会做到什么程度”
对于自己的工作，对自己而言是否有价值？
1、你喜不喜欢做这些事？也就是它对你有没有情绪价值？
2、这些事对你将来有没有帮助？也就是长期价值？
最后， 用书里的一句话做总结“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必憎恨他，但你得管理他，好让他为组织的成果，以及你个人的成果提供资源”
