调岗和降薪，是很多公司用来缩减员工数量的常见套路，目的都是让你知难而退，主动离职，从而节省了主动辞退员工需要支付的经济补偿金。

有不少员工，平时对劳动法律知识不了解，于是选择吃哑巴亏，主动辞职，另寻其他工作机会。

其实，如果员工能够懂一些劳动法律知识，完全可以利用法律维护自身权益，争取经济补偿金，最大程度维护自己的权益。

那么，具体应该怎么做呢？

公司调岗降薪的凭仗

无论是调岗，还是降薪，都是涉及员工切身利益的，都是属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，只有在公司和员工协商一致，才可以变更劳动合同，并且需要采用书面形式。

但是，为什么公司往往单方面就采取了调岗降薪的操作呢？

主要有两方面的原因：一是劳动合同有约定，二是绩效管理制度。

第一，劳动合同有约定

对于劳动合同中对调岗降薪的约定内容，我相信大多数人都茫然，并不清楚自己签订过这样的合同内容。

但是，往往现实中就存在这样的条款，只是你并没有在意。

绝大多数情况下，劳动合同对岗位和工资的约定，与实际并不相符。

比如，大多数人的劳动合同约定的工资都是当地最低工资标准；工作岗位也并不是具体的岗位名称，而是岗位类别，比如销售岗、管理岗、生产岗等。

如果劳动合同中对岗位和工资是如此约定的，那么只要降薪后工资高于当地最低工资标准，就不算违反劳动合同的约定。

同样，只要调岗后岗位仍属于同一岗位类别，比如销售经理调岗为销售员、生产主任调整为生产主管，都可视为未违反劳动合同的约定。

除此之外，甚至有些公司会在《劳动合同》中加上这样的补充条款：“乙方的工作内容以及工作地点，完全接受甲方自主调整；如出现上述情形，乙方同意服从甲方的管理和安排，并接受工资待遇进行相应调整，否则将视为乙方严重违反甲方规章制度。”

一旦《劳动合同》中有了这样的条款，调岗降薪，几乎就被公司完全掌握了主动权。

在这里特别提醒大家：

签订劳动合同时，一定要认真仔细地完整阅读劳动合同的所有内容，工作岗位和工资待遇一定要如实填写。

当然，有些公司会以统一规定或者格式合同为理由，拒绝如实填写，你可以要求公司补发一份offer，在offer上写清楚真实的岗位和工资待遇，一旦出现劳动纠纷，offer也可以作为证据。根据我的经验，大部分公司都会在offer上如实填写岗位和待遇，当然也仅针对中高端职位。

对于劳动合同里的空白处，一定要先填写内容后再签字；如果没有需要填写的内容，一定要写上“无”字。

也千万不要以为是格式合同，就不仔细看条款内容，而匆匆签字。

一份劳动合同那么多页的内容，如果公司有心在里面加上对员工不利的内容，并不是一件难事。

一旦你在劳动合同上签了名，就视为你接受所有条款内容，事后如果发生劳动纠纷，你很可能要自认倒霉。

第二，绩效管理制度

如果公司有完善的绩效管理制度，并且在制度中明确约定了“调岗调薪”的具体条款，公司依据你绩效考核结果对你进行调岗调薪，也是合法的。

当然，现实中，很多公司的绩效管理制度并不符合劳动法的相关要求，而且对绩效考核结果的使用也是错误的。

换句话说，大部分公司以绩效考核结果为由证明员工不能胜任工作，往往是缺乏完整证据链的，或者制度本身就不合法。

详细内容大家可以翻阅我这篇文章《绩效考核不达标，辞退员工合法吗？要付经济补偿金吗？》

公司强势调岗降薪，怎么办？

如果劳动合同没有相关约定，绩效考核结果也没有触发调岗降薪机制，公司还要调岗降薪，怎么办？

根据劳动法的相关要求，公司对员工调岗降薪需要满足这三个要求要求：

一是有客观有效的理由，二是需与员工协商一致，三是需以书面形式通知。

所以，当公司提出调岗降薪时，首先，你可以主动要求公司提供客观有效的理由，并与公司进行协商解决。

如果公司不能提供客观有效的理由，你可以拒绝公司的调岗降薪要求。

如果公司坚持调岗降薪，你要求公司出具书面且加盖公章的调岗通知。

然后，在收到公司的调岗通知后，立即以书面形式提出异议，表示不接受公司的调岗降薪安排。建议你同步将异议内容以电子邮件形式同步发送给你的人力资源部总监、直接上级等所有你知道电子邮箱地址的公司领导。

记住，千万不要置之不理，一定要及时提出异议。

紧接着，收集各种证据材料，与此同时，继续在原岗位打卡出勤。

等到发薪日，如果工资真的降了，再次提出异议，限期要求公司补发工资。

如果公司不给你补的话，给公司发通知，以未及时足额发放工资为名，提出被迫解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。

当然，公司肯定不会补偿你，那就整理你前面收集的证据材料，提起劳动仲裁。

小结

当员工约到公司调岗降薪的决定时，千万不要意气用事。

如果公司是依据劳动合同约定条款进行的变动，属于自主用工权。当然，绝大多数情况下，公司任意对员工调岗降薪的行为都是不合法的。

如果公司调整工作岗位，但是薪资基本持平的，员工可以从劳动合同及规章制度中寻找公司的调岗行为是否有依据，以及衡量公司的做法是否合理合法。如果员工认为确实损害到自身利益的，可以及时向公司反映情况。

若是实在不愿意到新岗位上班，最起码也要到原岗位继续工作，并按时打卡，做好考勤工作。

但切不可不去上班。没有按时上下班的，最好履行请假、休假等手续。

与此同时，立即向当地劳动监察大队投诉，以公司违法变更劳动合同内容为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

（全文完）

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