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《高效能人士的七个习惯》
习惯4：共赢思维
（1）原文：
现实生活需要相互依赖，而不是单枪匹马，你的很多梦想都需要通过与他人合作才能实现，而赢/输模式是这种合作的最大障碍。
（2）转述：
1+1＞2，如果对方都有双赢思维，就能在合作中相互包容和积极沟通，从而为了达到目标而朝着一个目的地奔跑，最后往往达到的效果远远超乎预期。
但是如果两个人都想争个第一，斗的你死我活，撞的头破血流，最后造成的局面：敌损一千，自损八百，到头来谁都不会好过。
（3）联想：
管理者们往往在设置各种工作指标和奖励时候，并没有考虑到这一点。
我所遇到过的领导，大部分鼓励竞争，甚至还有些带头暗示恶意竞争，私下拉小团体，合力搞掉竞争者。
那时候就在想，连领导都这样，员工怎么可能会有共赢思维
（4）行为指引：
不过分追究我无法掌控的不良竞争，更多的去做我自己所能做的事。
在与他人交流和合作日常中，把对方当做战友，多点真诚，少点套路。当然，也要注意考察对方是否与你一样，如果你把他当战友，他把你当敌人，那更灾难。
因为，爱是双向奔赴，合作也一样。
需要双方都拥有共赢的思维，路才会越走越顺。
否则，两人只会不断撕裂，最后落得两败俱伤的局面，双方都没有好下场。
