《高效能人士的7个习惯》这本书被很多的知识类公众号多方面的推广，其实在一开始看到这个书名的时候，我脑海里又闪现出很多“鸡汤”类图书，比如《如果做好一门演讲？》、《如何高效工作》等等，然而了解得越多就越发现它的好，由一开始的满不在乎到有点感兴趣，再到惊奇，再到最后的连连点头称好，这真是让我耳目一新的好书。
柯维认为，高效能人士是有7个共同点的，只要掌握了他们的思维习惯，人人都可以变成高效能人士。这听起来很酷，因为90后的我每天都想变成那20%的人（高中时语文老师痛心疾首的说我们这个时代80%都是废物），想证明自己跟别人不一样。
第一个习惯，积极主动。每个人都想让自己的生活与别人不一样，然而每次都很容易被环境改变。比如有段鸡汤说过“如果不能改变所处的环境，那就改变自己”导致很多人都认为自己只能被动的接受现实。当然，这句话也在大部分工薪阶层都以“我能怎么办？”的哀怨口气解读，然而这一切在我这个90后职场新手看来，虽然环境不可立刻改变，但是却可以慢慢影响环境，让环境在潜移默化中改变。而环境能改变多少，就取决于自身的影响范围了。如果自己每天主动的做一些事潜移默化的影响着环境，比如从改变一件小事做起，慢慢的等有一天自己的影响范围超过了关切范围，自己也就实现了对人生的掌控。
第二个习惯，以终为始。对于这个习惯，我理解就是做一件事先找出什么是最重要的，然后一切行动与计划都围绕这个目标来进行，即有目标且忙得有意义。就比如，我想减肥，我却每天都在纠结其他的琐碎的小事来逃避运动，以致于自己在琐碎事中迷失了真正的目标，也把之前自己设定的一系列计划搁置了。如果我一直坚定一个目标，就是减肥，而且每天都在坚持，至少我是每天都靠近目标一步的，总有一天会达成的。
第三个习惯，要事第一。柯维说好的个人管理就一定要“要事第一”，这里就又提到了重要紧急四象限了。在毕业后参加的第一份工作时，有位很有能力的领导要求我们把日常生活中的事情分为四种：重要紧急、重要非紧急、不重要紧急和不重要不紧急。然而那位领导却没有告诉我做事的优先顺序，所以我一直都践行优先做重要的事，非重要的事留给其他人去做。这恰好符合了柯维的自我管理理念。
柯维认为好的自我管理只需4步，即确定角色->选择目标->安排进度->逐日调整。依旧拿减肥做例子，如果我一开始就确定了我就是个超重者（虽然我每天都拿更胖的人自我安慰说自己还不算太胖），然后选择一个合适的目标：每周完成一组KEEP，再给自己设定一个课程表每日按计划进行，同时每天随时调整自己的时间、精力尽量减少外界阻力，是不是一切就会变得很容易了？即便几个月后我并没有成功减肥，我相信通过这一段时间的努力，我也会对自己更自信，也获得更好的精神面貌。
高效能人士有7个共同习惯，但理解了上面三个习惯就已经可以对一个人产生强烈的影响，很期待明天猫叔讲后四个习惯，愿我们的生活越来越美好~
