我时常在想，工作的意义是什么？一方面是我们需要什么，另一方面是工作能够给到我们什么。所有工作的痛苦都来源于，我们日益增长的美好生活的需要与落后的工作满足之间的矛盾。
按照马斯洛的需求层次理论，我们的需求主要有五大层次，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。
生理需求，大概就是我们常常感叹到，哎，都是为了生活。微博上有人问，中了五千万你会立马离职吗？有人回复，离职？为了那点工资还至于跑一趟。深夜还未收摊的小伙，风雨中穿行的快递小哥，烈日下坚守的建筑工作，谁还不是为了活着。人是为了活着本身而活着，而不是为了活着之外的任何事物而活着。
安全需求，大概就是爸妈希望的稳定。你如果去问一个人为什么会考公务员，大部分人都会回答你，因为稳定。我们身处一个缺乏安全感的社会，对未来的不确定性、未知的恐惧感都会加深不安全感。而工作就是为了保障安全感的手段之一，有了工作或多或少减少了部分未知和不确定性。
社交需求，可能就是通过工作让自己去看到更广阔的世界。工作创造了很多的语言符号，比如我们常说的打工人，甲方爸爸，996等等，这也侧面反映工作对社会的影响力。我们既身处工作的小圈子当中，也是通过这个小圈子与社会进行连接。为什么说做家庭主妇容易和社会脱节，可能比较重要的原因之一就是没有一个持续的外部的活动，比如工作，与社会建立联系。
尊重的需要，这大概可以解释为什么职场人会去追求晋升，人人都想“当上CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰”。金字塔的组织结构，事权是随着金字塔一路增长的，随之而来的尊重感也是跟随事权递增的。
自我实现的需要，就是自己被看见，罗胖说，人终其一生的追求是被看见，士为知己者死大概就是这个道理。有能力，有抱负，需要去成就一份事业，以这种方式被他人认可，被他人看见。
说了这么几点，总结为一句话，工作能够带给我们很多的满足，是我们需要工作，而不是工作需要我。
