本书目标
格雷伯希望通过本书达成几个目的。
首先希望讨论一个务实性的问题：狗屁工作实际上是怎么发生的？
其次，希望讨论一些“深邃的历史问题”：从上面时候开始，我们怎么逐渐相信创意理当伴随着痛苦？我们究竟是怎样产生一个念头，认为一个人的时间是有可能出售的？最后，撰写本书当然也有其政治目的：
“我把本书写成一直射向我们文明核心的箭，因为我们所塑造的自己，有些地方已经病入膏肓，我们迎来一个建立在工作之上的文明，为工作而工作，工作本身就有意义，甚至不求成果丰硕。我们逐渐相信，对职务淡漠、新村侥幸、不勤奋工作的男女是坏胚子，不值得获得社群的关爱或协助。我们方法心照不宣地向我们自身遭受的奴役倒戈。明知有一半的时间投身毫无意义的工作，甚至从事有碍绩效的活动（号令往往来自某个我们厌恶的人），但我们的政治反应不外乎放任仇恨化脓。
什么是毫无意义的工作？
格雷伯所说的这种“无意义”状况，并不是批判一切工作，而是指脱离了人类社会真实需要、人为叠床架屋的泡沫化分工。他说：“（无意义岗位激增的数字）出现在行政领域，比如全新的金融服务和电话销售等行业，以及空前扩张的公司法、学术与健康、人力资源和公共关系等领域。这些数字甚至没有反映出为上述行业提供行政支持、技术支持和安全支持的那些人。其实所有辅助性行业都需要算进去（比如，给狗狗洗澡、24小时送比萨的行业），所有这些工作的存在不过就是因为每个人都花费了太多时间在‘工作’上而无暇顾及其他。”所以他无比嘲笑地提议，“以上这些工作就叫‘狗屁工作’好了”。
狗屁工作的分类
作者将狗屁工作分为五大类，这五大类别分别是：随从（flunky）、打手（goon）、拼接修补者（duct taper）、打钩者（box ticker）和分派者（taskmaster）。
狗屁工作的影响
虚伪和无目标感是狗屁工作的核心，在这一章节作者列举的一个例子很有意思滑稽而又现实存在，让人反思。
一个叫埃里克的年轻人是一个毫无编程和软件开发背景的历史学研究生，公司却把他招进来管理一款老掉牙动不动崩溃的软件。起因是因为公司一位合伙人急于推动这款软件，而公司其他管理者表面上同意，背地里却想方设法阻止施行。原因是因为觉得这款软件是在监视他们，所以他的领导就决定招一个毫无经验的人来应付。
埃里克意识到自己的工作毫无意义后开始摆烂，早退、看小说，旷工等，可老板非但没有解雇还给他加薪，直到越来越过分逼得老板不得不解雇才换人。
其实这样的例子生活随处可见，很多人一身的才华却没有用武之地，学无所用到最后斗志被磨灭，只能浑浑噩噩度日。狗屁工作给人带来的最大危险是精神暴力：：虚伪和无目标感，“无处安放的愤怒”和“被迫假装工作”带来的痛苦。在格雷伯看来，狗屁工作的精神暴力起源于其对人类意义感的违背，以及其中彰显出来的权力压迫。
狗屁工作激增的原因
新自由主义改革以来，由于无原则地套用市场原则和管理主义原则，导致私部门没有原则地创设高薪、体面的工作，最终导致行政和管理岗位增加，形成一种管理封建制。在格雷伯看来，管理封建制的兴起意味着当下的资本主义经济的内在逻辑已经与先前彻底断裂。
狗屁工作的应对
通过平衡各方愤恨情绪来维持管理主义封建制度。
大部分人都喜欢在抽象层面谈论自由，甚至声称自由是最重要的事情，是值得所有人去奋斗，甚至付出生命的事情，但是很少有人去思考自由的生活具体意味着什么。本书的主要目的并非提出实际的对策，而是倡导大家去思考和讨论真正自由的社会具体会是什么样的。
