昨天把《洛克菲勒给孩子的38封信》读到了第34篇。这其中，有一篇的观点，让我耳目一新。这就是“要发现别人的优点”。这本来说的是领导，要善于发现下属的优点，利用好下属的特长，从而发挥好下属的作用。但是我细想之下，用于处理人际关系也是很好的一种措施。比如，我们要善于发现同事的优点，从而很好地与他们相处。我们要善于发现领导的领导，从而更好地向他们学习，我们要善于了现那些背后告状的小人的优点，从而与小人和睦相处，不到于使小人影响到我们的情绪。所以，我一下就发现了发现别人的优点会这么多的好处。可以在工作和生活中用一用。
第一是发现同事的优点。同事之间有竞争，看到别人受领导表扬或是工作做得好之后，难免会有嫉妒之心，也会有一种见不得人好的心理。而见到别人出事情了，背后还会有一种幸灾乐祸的感觉。这就是人性的弱点。但是每一个人都是有长处的，有优点的，所谓“三人行，必有我师”。所以，同事身上一定有你值得学习的长处，而我们学习了这些长处，是不是就使自己得到提高了呢？同时，若是看到别人的长处，我们鞭策自己也要努力，暗自增强超越的决心，通过自己的努力，是不是也使得自己得到进步了呢？反之，看到别人出事了，或是看到别人的弱点、不足，我们是否也反思查看一下，自己有没有这样的不足、这样的毛病，从而避免自己犯类似的错误。这是否是也是在保护自己、保全自己呢？所以要发现同事的优点，向他学习、向他看齐。也要看到他的缺点，反思自己，避免自己身上有这样的毛病。
第二是发现难与相处的人的优点。那些难以相处的人，我看不习惯的人是否也有优点呢？比如，爱拍马屁的？人前一套、人后一套的两面派的。说而不做的、夸夸其谈的。就比如我最怨恨的李毛贼，我最恨他什么呢？是他不干事，是他告我的黑状，是他对工作对不担当。实际上，这些都是他自己的事，除了告我的黑状也我有关而外，其他的都与我无关。他不干事，同事也看得见呀？不用我检举他；他台上一套台下一套，同事也看得见呀； 所以，他不干事，倒给我了干事的机会！他告状，也给了我警示的机会，让我不至于放错误！他到处恶意中伤我，我沉默，流言自破，倒影响他自己的形象。所以，这一切，我要转换一个角度，就会发现，对我都是好的。
从今天起，每天反思时，就增加一项内容：就是找出身边人的一个优点。第二个习惯是每当我想抱怨，想说别人是时，我换个角度，找一找这个人的优点。用优点抵消他的缺点。
