江苏省日前公布了新的企业职工养老保险实施办法，这是全国第一个出台的关于企业职工延迟退休的方案。
“延迟退休”的口号喊了多年，江苏率先将其落地，但采取的方式更“温和”：自愿原则，相当于是一次试水。
如果能自主选择，你愿意延迟退休吗？
01
慢慢梳理了延迟退休的大体政策，按照假定每年延迟2个月退休，最终男性65岁、女性60岁退休，推测出以下退休年龄表，以供参考。
以1990年出生的小A、男性为例，今年32岁，未来还将工作33年，2055年左右才能退休。
慢慢也搜到了一份2020年的《中国居民退休准备指数调研报告》，当时是由同方全球人寿联合清华大学经济管理学院中国保险和风险管理研究中心调研撰写，有一些数据有点意思，我感觉可以拿出来说说。
报告中显示，支持延迟退休年龄的比例逐年增长，从2016年的63%增加到2020年的79%，这比例可比我想象中要高很多。
谁对延迟退休更加积极？报告中也有分析。
年长者、教育水平高、职称较高、收入较高群体，对于延迟退休的态度更为积极。
所以目前看来，江苏省的“自愿原则”还算是合理，毕竟有些人是真的愿意晚一点退休。
比如医生、教授等这类“越老越吃香”的职业，目前的状况是退休后极大概率被返聘，延迟退休后可以直接略过这一步骤。
还有一部分公职人员，体制内，到了一定年龄退居二线，工作压力不大，还能保留一定的业内权威影响。
总而言之，愿意延迟退休的职业，都是收入随着年龄增长而处于上升或本身就待遇可观的工作。
这样的工作，想必是少数，对于大部分职场人而言，真的想延迟退休吗？
02
每次对“延迟退休”反响最大的，都是年轻人巨多。
年轻人是何种看法？前文提到的报告中是这样写的：
青年人对未来退休生活愿景相对保守，信心有所不足。
慢慢想，延迟退休或许不是最大的问题，让普通的劳动者在退休之前都有一份合适、稳定、能胜任的工作，这是个大前提。
此前慢慢的文章也写到，现在许多的技术、脑力类工作，用人单位在招聘时会直接注明“35岁以下”。
那么，人至35岁以上，如果还没有找到一份能够安稳长久的工作，65岁才能退休，这中间的30年何去何从呢？
即便是非脑力类，还有一些基层从业人员，一部分来说是“吃青春饭”的工作，又怎么办呢？
例如，你能接受60岁颤颤巍巍给你打针的护士吗？你能接受60岁腿脚已不太灵便的保安吗？
这些从业者，在过了当红的职业年龄后，又将何去何从呢？
如果有一份不愁失业、安稳的工作，我相信绝大部分人是愿意干到65岁的。
但据2019年的数据，超过80%的就业岗位是由中小企业提供的。
中小企业是否愿意收纳这些大龄工作者，这些大龄工作者的体力、身体状况又是否能胜任呢？
慢慢提出一个问题，大家可以参考下自己身边的情况：你们在私企中看到60岁工作的人吗？这比例高吗？
03
人社部今天也发布了2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，这代表着现在最紧缺的100个工作岗位。
前10位分别是：营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员。
这些岗位无一都是基层岗位，以体力劳动居多。
这样的岗位，年龄限制是多少呢？
慢慢在某招聘app上随意搜索，基本上都要求45岁以下，连印象中对年龄要求不高的保安，基本上也要求45岁以下。
连缺人的工作，都“不欢迎”大龄求职者，何况还有那么多热门的工作要和年轻人竞争呢！
当然，延迟退休并不是意味着一定要工作到相关年龄，而是到了相应的年龄才能领取退休金。
所以说，一旦缴满了15年社保，达到领取退休金的条件，你也可以选择早早休息，只是拿不到退休工资而已。
所以朋友圈对“延迟退休”最喜闻乐见、最爱以此宣传的是谁？
是保险从业者、金融理财从业者。
因为，普通人的选择就是，要么为了生存收入延长工作年限，要么为了提早“下班”而多赚钱。
这样一来，健康的身体和良好的资产配置，就成了两个重要的问题。
对于普罗大众来说，我们是该能在高强度的工作下留住一个好身体，还是在失业、裁员大潮中捞到一份好收入呢？
