第10天读书打卡
满足感会刺激人们不断的玩下去，很少有人可以抵挡这种即刻就获得满足的心理，这是一些未成年人玩游戏上瘾的根本原因。
每一个人都希望自己的存在是有价值的，而获得反馈，尤其是正面反馈，尤其可以让人有存在感，而不断的反馈，是在不断的明确事情的意义，肯定人的价值，很难想象在这反馈及时的团队中，会有人不理解工作的意义，不清晰自己的价值，但如果我们没有做饭这一点，面对团队的怠工和不团结，我们反而自己会很困惑，因此关于反馈这一part是需要组长深刻领会的，只有这样才能激发一线团队的无线潜力。
从人类学角度讲，人类基因中就有，很在意别人评价因子。为了存货，我们的祖先，最在乎的就是同伴的评价。
这就很好的解释了，人为什么这么在乎别人的评价，这么喜欢别人的认同，因为我们骨子里，得到别人的认同，就等于得到了生存希望，因此针对这一人性，作为管理职，更应该充分利用，而且我不断的刻意的练习自己，让自己可以更加主动的去给到团队反馈，给到团队指导。
因此及时反馈，是工作中非常重要的一个方面。如果员工无法获得及时反馈，会觉得自己不受重视，从而迷失方向，长此以往，员工的工作热情会慢慢消失，消极怠工。
今天述职，大家很棒！！！！！！
图片发自简书App
