有一种冷叫妈妈感觉你冷，
有一种忙叫你感觉别人认为你忙。
故事从这个国庆节加班讲起：
国庆长假放假前，各部门都已经上报值班计划，除去必须的应急抢修其他各各部门基本都能休假。难得的假期，应该好好休息一下，陪陪家人，放松自己，公司初衷也是如此。
现在各种微信群让工作和生活难以分开，并让人充满各种焦虑。加班的同事不断在群里晒照冒泡，领导们认为加班的同事们很辛苦，纷纷点了赞。那些没加班的同事开始感到焦虑了，十一下午综合部的也开始发加班的照片，其他部门也陆续晒加班照了，开始了各种表演，真是让人哭笑不得，肯定一些部门负责人曲解了领导的意思，认为不搞点动静不好意思，硬生生的创造困难找点事干，弄的兄弟们怨声载道。
如此一直持续到今天假期结束，估计很多人崩溃了，一个假期就这样被“加班”玩坏了。
因为读了吴军博士的《见识》我知道很多人是伪工作者，这个假期的加班其实就是一些伪工作者在做一些很多低水平重复无效的工作。
伪工作者是吴军博士在《硅谷来信》中提出的一个概念。是指那些平时看起来很忙碌，但是并没有对于公司产生多少效能的工作人员，俗称“出工不出活”。在平时工作中我们会遇到很多这样的伪工作者，或者我们自己就是这样的伪工作者。
对于怎样才能防止员工成为伪工作者这个问题吴军老师指出了破解之道：
首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的基础上去工作。这样，他们在做不完的工作中，才能动脑筋去寻找那些对公司最有帮助的事情去做，而不是简单应付老板派下来的工作，然后向老板交差。在一个知识型企业中，管理者不可能对员工进行事无巨细的管理，因此员工的主动性很重要。
其次，管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方是他们自己。公司里不免有员工对自己对处境、周围人的态度、所给予的机会等等，有不满意的时候，这种时候，他们会消极对待工作，不自觉地成为一个不动脑筋的伪工作者。有些鬼精的人，甚至会表现出一种任劳任怨的态度，也不和老板争执，被动地从老板指派的工作中找一些容易的工作来做，而不是捡那些有影响力却比较难的工作去完成。当老板问起来时，他们会讲自己在认真工作，工作量也看似很满。至于为什么很多重要的工作没有做，他们会推说是因为时间实在是不够。对于这样的人，一般老板还真拿他们没有办法，在考评时只好让他及格。但是这些人实际上在坑自己，因为那些伪工作做得越多，个人进步就越慢，甚至能力还会倒退。
吴军博士说他在很多国有企业中，看到大量这样的伪工作者，有意思的是我就在国企，的确看到太多的伪工作者。
吴军老师强调做减法，说道：每当你因总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，当处于工作永远做不完的处境时，把那些最重要的完成了。试试看，这样你的工作状态会不会发生改变？
愿你在工作之余还能有时间欣赏身边的风景。
