龙应台说：“母亲是个最高档的全职、全方位CEO，只是没人给薪水而已”。生了宝宝后如何兼顾工作与生活，都是我们职场妈妈需要思考的。马斯诺提出的需求层次理论里面说到过，我们先是获得生理需求再是安全需求然后是社交需求，最后是自我实现需求，工作可以让我们获得一定所需的物质基础，而物质基础决定上层建筑，只有在一定的物质需求之上，我们才能给孩子所需要的生活必需品，但是在教育书上说：孩子从0—3岁父母的陪伴很重要，父母的陪伴是早期孩子性格形成还有习惯养成的基础，早期父母陪伴的孩子智商跟情商都要高很多作为一个工作的女性如何平衡工作与生活，我们的生活需要一定的物质基础，同时孩子的成长也需要陪伴。
认识一些有理念的妈妈，有一个妈妈研究生学历，她觉得对于孩子的陪伴太重要了，自从休产假之后她就放弃了工作，直接全职家里陪伴孩子一直到幼儿园，她付出真的很大，最美好或者说职场的黄金时期都给了孩子，陪伴孩子成长。还有孩子的妈妈为了给孩子换一个好点的学区房，每天早上五点起来挤地铁晚上八九点才到家，周末还兼职，一直持续了很长时间，虽然也知道陪伴孩子很重要，物质基础也很重要，有的时候也不得不在职场打拼给孩子一个良好的物质基础，我也在工作与陪伴孩子当中权衡，去努力去打拼工作给孩子一个良好的物质基础，还是减少工作或者直接陪伴孩子成长…我想每个妈妈都想陪孩子一起长大，见证孩子成长时期每一个重要时刻，
生活就是这样有舍有得，在职场打拼，在获得物质基础的同时还希望不断提升自己，在工作当中获得自我实现的需求，甚至希望可以终身学习，获得自我价值的实现，那意味着必然陪伴孩子的时间少了，孩子成长只有几年时间，当过了三岁之后，性格还有习惯已经养成了。工作与生活需要我们合理安排时间，在工作之余也抽出时间来陪伴孩子成长，陪孩子一起长大，见证孩子的每一个进步。
真正的幸福感来自于对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的热心，还有对家庭的付出，不管是去职场打拼还是回归家庭，都需要我们以积极乐观的心态对对待生活。
