华为作为中国科技巨头，其股权激励制度一直备受关注。不仅仅是工资和奖金，华为的员工还能通过TUP分配和虚拟股获得额外收益。今天我们就来揭秘华为股权激励制度背后的秘密。
华为的员工持股计划是将公司的长远发展和员工的个人贡献有机地结合在一起。公司通过工会实行员工持股计划，截至2021年底，参与人数已达13万人。华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业，股东只有华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。任正非作为自然人股东持有华为公司股份，并参与了员工持股计划。这一制度的目的是激励员工为公司做出更多贡献，同时也让员工分享公司发展的红利。
华为的员工持股计划采用了虚拟股饱和配股制。优秀员工会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量的公司股票。这些股票并不会在工商登记上出现，而是由华为工会代持。员工持有的虚拟股票可以获得一定比例的分红和公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为工会回购。
虚拟股票的面值并没有实际意义，但华为将其与虚拟受限股的股价做了关联。员工每年可以享受一部分虚拟股票的分红权，具体分配方式为3年或4年分配一次。这种制度安排既能保证员工的收入稳定，又能激励员工为公司长期发展贡献力量。
除了虚拟股，华为还实行奖金包制度。员工的收入由工资、奖金、TUP分配和虚拟股分红组成。TUP即时间单位计划，是华为员工每年的收益之一。工资、奖金、TUP分配是薪酬所得，虚拟股分红是资本所得。华为将两者的比例关系设定为3:1。这样的薪酬结构既能保证员工的基本生活需求，又能让员工与公司的发展利益紧密相连。
华为股权激励制度的设计旨在激励员工为公司的长远发展贡献力量，并在一定程度上解决员工流失的问题。通过5年制TUP计划和“递延+递增”的分配方案，华为鼓励员工长期留在公司，并为真正奋斗的员工提供丰厚的虚拟受限股机会。
股权激励制度不仅仅是分金分银，更是
一种长期动态优化的机制。
