分享书籍：《99%的新人，没用心做好的50件事》[日]岩瀬大辅
作者依据多年职场成功经验全方位概括，用通俗易懂的方式告诉新人三大基本原则和50个工作指南，是最实用的职场新人内参。
分享书中关于职场新人最需要做好的三件事：
1.『在督促前完成任务』
不督促就不能按时完成任务的新职工大有人在。不妨站在领导的角度想一下，这不只是意味着完成任务缓慢，更重要的是这样的人不值得信赖。
当新人接手更多的工作时，不要觉得自己受到了压榨，费力不讨好，相反是锻炼自己的绝佳机会。
主动完成接手的所有工作至少会给你带来两个优势：
001 滚起信赖雪球。绝大多数工作都不是一个部门的事，因此完成工作不只能得到领导的信赖，还能让其它部门对你产生好感。在后续工作中，你会减少不必要的沟通成本，周围人也更愿意给你传授些完成任务的经验。在多重助益下，当你把一项项任务解决掉时，所有人对你的信赖雪球就会越滚越大。
002 获得新任务。只要动脑筋，同样的任务一定越做越快。如果这时没有新任务的刺激，你的成长会十分缓慢。完成任务就像个信号，领导看到后，你获得新任务的机会一定更大。这两种人之间最初的毫厘差距，会以无法想象的速度扩大，这一点是成长的关键所在。
2.『提前提交』
对于职场新人，相比花很长时间做到100分，还不如用很短的时间拿出70分的成果，让领导对它加以修改指正，让它得到完善，才是更恰当的做法。你要把来自领导及其他人的意见当做资源而不是批评。提前提交就是让你有机会吸收并运用他们的智慧和经验，帮助你更好完成工作。
3.『增加工作附加值』
“做会议记录”“打印材料”有什么工作附加值？
会议记录的作用就是记录公司或部门不同时间段的发展方向、经营策略和主要工作。如果仔细研究积累，你基本上就能了解公司的整体运营，比其他人往前迈了一大步。
材料不仅是领导审核过的，体现了他的管理思路，而且大多涉及具体工作。你可以边打印边阅读，一定能站位更高，掌握更全面的信息。
建议在工作中要多做三件事，分别是：
001 关注工作内容蕴含的有价值信息；
002 分析当下的环境和背景；
003 以及考虑工作和其它部门的联系。
这样，你的工作就能摆脱“一潭死水”，更富活力和生机。
