近年来，我们的干部队伍中出现个别“躺平式干部”，他们在岗不在位、出工不出力，不担当不作为，面对任务左躲右闪，面对困难直接“躺平”，以不思进取、安于现状的“佛系”心态对待工作，严重损害了干部队伍的形象，破坏了党群干群关系。对此，各级党组织要高度重视,及时亮起躺平整治“信号灯”切实让“躺平式” 干部不敢躺、不能躺、不愿躺。
亮红灯及时处理，让“躺平式” 干部不敢躺。在日常工作中，干部之所以敢肆无忌惮的持续“躺平”，是由于日常对“躺平式干部”的整治不够有力，鞭子打在身上不痛不痒，相关部门没有划清底线，及时出手制止，故而让“躺平式干部”越躺越下。要想彻底让“躺平式”干部“不敢躺”，就要亮起纪律“红灯”，扎牢制度“笼子”，画清处罚“格子”，提高“躺平”成本，不让“躺平式”干部有立足之地。要敢于向“躺平式”干部亮剑，严肃执纪问责，建立“优胜劣汰”考核机制，及时清理“躺平式”干部，用铁的纪律让“躺平式干部”躺不住。要强化日常监督，咬住“常”“长”二字，聚焦行业性、领域型的长期性问题进行常监督，建立长效制度机制，彻底根治深层次问题，让“躺平”干部“躺不住”。
亮黄灯提前警示，让“躺平式”干部不能躺。部分“躺平式”干部不知其所为其所不为，故而宁可不为。但新时代是干出来的，作为人民公仆，要有“在其位谋其政”的责任意识，坚持以公为先、实干为民。要杜绝“躺平”行为，就要列明“躺平”清单，划定“躺平”黄线，定期开展反向政治体检，对“躺平者”精准画像，让“躺平”行为暴露出来，对“躺平”行为及时亮“黄灯”，开“警告单”，警示“躺平式”干部要“早刹车”，避免闯“红灯”，切实纠正“多干多错、不干不错”的错误理念。同时将躺平行为与绩效奖励、评优评先相结合，将躺平行为作为扣分依据，撼动“躺平式”干部“利益位”，让“躺平式”干部无处可躺。
亮绿灯正面激励，让“躺平式” 干部不愿躺。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“演员”。要用好干部，就要坚持正向激励，画好干部担当作为的“同心圆”，释放“绿灯”信号，让干部安心干事、全心成事。完善奖励机制，表彰奖励“实干型”干部，让想干事的有奔头、能干事的有劲头、干成事的有甜头；加强先进典型的宣传学习，发挥“典型”“榜样”的示范引领作用，激发干部干事创业激情，让“躺平式”干部知耻后勇，不愿躺；完善选拔任用机制，重点提拔重用在基层一线中做出突出贡献的干部，树立鲜明的选人用人导向，选任一批“闯将”“干将”，从而激发干部干事创业内生动力，营造良好的干事创业氛围；健全完善容错纠错机制，以组织的“担当力度”提升干部的“担当指数”，为敢闯敢拼的干将猛将站台，让敢想敢干者无后顾之忧。
