2月23日，全市组织部长会议暨全市老干部局长会议强调，聚焦选贤任能，健全激励干部担当作为“1+4”制度机制，树立鲜明选人用人导向，锻造高质量发展的中坚力量。国有贤良之士众，则国家之治厚。选贤任能以德、能、勤、绩、廉为考察指标，要着重使用好政治素养、工作业绩和廉洁自律等三把标尺，科学量准新时代好干部，为阳江高质量发展打造一支“政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力”的干部队伍。
用好“政治尺”，量准站位的高低。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”政治关不过、余关莫论。选贤任能要始终坚持把政治标准放在首位，提拔重用胸怀“国之大者”、明确“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的的干部。要深入日常了解，坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部，为考察对象勾勒出客观、立体、精准的政治画像；要综合分析关键时刻和工作特殊需要，专门考察干部面对大是大非形势、急难险重任务、利益诱惑干扰等重大风险时，能否坚定理想信念、保持政治定力、站稳人民立场，真正把忠诚于党、赤诚为民的“红色战士”选出来、使用好。
用好“担当尺”，量准实绩的多少。当前，全市上下正锚定高质量发展首要任务，以“起步就是冲刺、开局就是决战”的奋进姿态，推进阳江经济社会高质量发展。选人用人当树立推动高质量发展的鲜明导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，切实做到“凭能力用干部，以实绩论英雄”。要注重在基层和实践中围绕干部的能力、水平和实绩进行常态化考量，聚焦在经济发展主战场、乡村振兴第一线和急难险重最前沿进行深层次跟踪，着力在解决群众急难愁盼问题上进行认可度评价，及时让更多本领过硬、知重负重、善作善成的好干部进入“组织视野”，坚持用当其时、用当其位、用其所长，让更多想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，推动实现“有为者”更“有位”，努力形成“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的干事创业生动画面。
用好“纪律尺”，量准底色的深浅。总书记常说，纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。“人不率则不从，身不先则不信。”在推进党和国家事业发展过程中，领导干部发挥着以上率下、示范引领的作用，容不得出现违法乱纪行为。干部选拔工作要同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，严格把控考察对象的纪律检查关，不折不扣执行选拔任用程序，严格落实“凡提四必”等制度，坚决防止“带病提拔”。要综合运用个别谈话、民主测评、实地走访、档案查阅等方法，根据需要采用专项调查和延伸考察等方式，深入了解干部的思想品行和作风纪律，以及生活圈、社交圈情况，精准量出干部廉政底色，让选拔出来的干部作风过硬、纪律过硬，经受得住党和人民的考验。
