(一)加强干部教育培训,锻造信念坚定的干部队伍。抓实抓细组工干部理论业务学习。一是不断增强政治意识,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于选人用人重要论述精神等政策法规,深刻把握党政领导干部的选拔标准。二是不断提升业务本领,采取集体学习、个人自学、载体助学等多种形式学习业务知识,严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范选任程序,进一步提高干部选拔任用工作质量。统筹推进各类各级干部教育培训。深刻把握干部教育培训的特点和规律,注重“多维发力”,强化思想武装、注重党性教育、聚焦能力提升,不断提高干部教育培训的全面性、针对性、科学性。
(二)树立正确选人用人导向,激发干部干事创业活力。一是牢牢把握政治标准。强化选拔任用政治标尺,把政治素质考察结果作为干部使用的首要依据,“首关不过、余关莫论”,对政治素质考察评价“一般”和“较差”的干部实行“一票否决”,在“听其言”的同时“观其行”,确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二是突出实践锻炼,坚持实干导向。按照“优中选优”的要求,根据年龄、专业、学历、工作业绩等情况,注重在主题教育、创文创卫、燃气改造、营商环境等重难点工作中培养锻炼干部,让年轻干部挑担承重。通过递进式培养、多岗位历练,面对面与群众打交道,实打实解决真问题,推动年轻干部迅速成长。
(三)严格履行选拔任用程序,精准科学选人用人。一是把好“动议关”,坚持充分酝酿,知事识人,全方位、多角度、近距离了解干部;二是把好“推荐关”,坚持发扬民主,认真确定推荐范围、时间、对象和推荐方式,精心组织、规范操作;三是把好“考察关”,严格用人标准,把大家的认可作为考察干部的重要一环,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面;四是把好“决策关”,严格工作程序,充分发扬民主,不搞个人说了算,保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见;五是把好“廉政关”,任职前进行廉政履职谈话,肯定成绩,指出不足,并对今后的工作提出相关要求。
(四)强化干部管理监督,打好严管厚爱组合拳。从严从实加强干部管理。一是采取随机走访、专题调研、谈心谈话、定期分析等措施全方位加强对干部的日常了解和分析研判,动态掌握干部情况,增强在选干部、用干部上的前瞻性、主动性、科学性。二是畅通举报电话、来信、来访等信访渠道,充分发挥群众的监督作用。组织党员干部集体学习换届警示教育片,对苗头性和倾向性问题早提醒、早教育,早监督。三是严格落实《公务员考核规定》,突出政治素质和工作实绩,根据不同类别、层级和职位公务员特点调整优化考核内容,科学统筹平时考核与绩效考核的关系,充分发挥考核激励约束作用。有始有终强化全程监督。把监督贯穿选人用人全过程,坚决防止用人失察、“带病提拔”。一是强化事前预警。坚持拟提拔或进一步使用的干部档案必审、纪检监察部门意见必听、线索具体的信访举报必查原则,严格审核干部档案,重点查看“三龄两历一身份”是否准确,任职资格是否符合要求,廉政风险是否存在,有效防止“带病上岗”。二是强化事中监督。实行干部选拔任用全程记录,采取“一人询问,两人记录”模式,详实准确记录考察环节的重要情况,做到过程可查询、责任可追溯。三是强化年轻干部监管力度。组织年轻干部开展座谈会,传达上级相关工作会议精神,激发年轻干部干事创业积极性;组织新入职年轻干部集体学习廉政教育警示片,教育督促年轻干部坚定理想信念、严肃纪律作风、筑牢廉洁底线。