金融行业目前正在整顿期，巡视检察不断，高管员工也都面临着降薪的压力，每个人都惶惶然。
集团推出退养政策，公司没有张扬，但也缓慢地推动着谈话，了解，鼓励的动作，常年持续稳定的工作秩序，突然被打乱，当然会敲打着符合退养条件员工的心。
每个人的反应也不尽相同，有的表示理解，退养可以拿到7折的工资，换来一份自由，很不错。有的对公司心存抱怨，觉得是因为年纪大被公司嫌弃，有被抛弃的感觉。也有不置可否，世外人一样，坚定按自己的想法执行，怎么样都要在公司干到最后一刻，正常退休。
每个人的表现不一样，但内心的慌乱，迷茫，我想大概都是有的，当你的价值在职场面临贬值，你个人的人力成本又相对高，被职场虎视眈眈之时，你将如何迎接这一切。
我自己也符合退养政策，因为部门人力少，暂时没找我谈话，总之今年是要在职场继续干的，周围的好朋友，也都是鼓励继续在职场干，主要还是因为经济不好，保住工作是第一要务。
虽然暂时在公司是平安稳定的，但内心还是起了不小的波澜。这个波澜，源于大环境，源于公司突然开始的动荡，人人自危，下一步你要怎么办？
我无数次的和谢老师讨论过这个问题，他说他如果退休了，就想去民办学校，继续教课，没看主要就是看书，搞搞科研，写写书。而我，反而没有那么清晰的路径，因为我的岗位，没有延续性或者有更多迁移的功能，专属于保险行业的内控风险管理，而且现在又申请去了主要以服务为主的办公室，虽然也能学到不一样的知识、技能，但核心竞争力是断崖式退化的。
我想，我的心境，不仅代表着单位面临退养同事的迷茫，也更代表着千万70后女性朋友的困惑。
寻找内心真正的热爱，拥有一份持续稳定的主动收入，似乎变得更加的迫在眉睫。
我突然想，要不要先采访100个70后（得乎其上，取乎其中），不同行业的人，去了解他们目前的现状，他们的困惑，迷茫以及他们未来的规划，是不是也是一件有意义的事情。
