一位腾讯应届生因加班时间过长在公司大群怒怼管理层，此事在屡次登上微博热搜后，受到广泛关注。
2月9日，有传言称，该员工已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯入职，就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。另外，还有消息称，腾讯法务部要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
2月9日晚，澎湃新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”
据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。
腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了。”同时，据腾讯内部人士告诉澎湃新闻记者，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。
在该应届生怒怼事件发生以后，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上，对此事作出回应。黄铁鸣表示，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续、高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康。“从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。”
这种段子, "被标记永不录用"的模式, 是源于电子厂.
电子厂一旦某个员工(都是劳务派遣员工)犯错了被辞退, 就会被上集团的系统黑名单,
而很多电子厂都是大型集团包括多个公司, 然后这个人只要上了黑名单之后, 就无法进集团内的任何一个厂了.
这也是电子厂为了管理数量庞大繁杂, 流动量极大的劳务人员的一个手段.反正你爱干不干, 你不干有的是人干.
在某些人群的心中, "一份工作"的分量有多重.
造谣的灵活就业人员, 还是担心一下自己进厂的前途吧.
而且关于“黑名单”还有以下的几个问题
1、资源整合问题
首先是大家的黑名单格式都不一样，要整合的话，还要统一格式，是不是得建个企业微信群，然后在群里面搞一个云文档，然后大家把黑名单信息更新上去。然后几百个人在上面更新数据，那个表格是不能看的。
2、审查流程的问题
什么时候审查黑名单？是筛选简历的时候审查，还是录用的时候审查？筛选简历的时候审查，太频繁，不经济。录用的时候审查，查出来就不录用了吗？之前投入的精力白费了？
3、可信度的问题
别人家公司的黑名单，你敢信吗？
一是各个公司黑名单标准不一样，在一个公司因为某事被拉黑名单，在另一个公司看来，就还好，那你是信还是不信黑名单呢？
二是万一有的公司为了让自己家的技术人员不被挖走，全给你放在黑名单上，让他们都无法跳槽，那你信不信这个黑名单呢？
4、作弊的问题
假如小编被某公司拉了黑名单，那么在另一个公司的HR朋友帮我上这个公共黑名单上把我的信息给删掉了，那黑名单是不是白拉了？或者干脆就有HR在闲鱼上挂牌可收费消黑名单，那这黑名单是不是也失效了？
5、筛选标准的问题
如果用名字匹配黑名单，有的人叫小跃，你去搜吧，一下子出来五六百个小跃。如果用身份证号匹配黑名单，发现身份证号匹配，人不匹配，怎么算？还有的人知道自己是黑名单，所以身份证号给错了一位，还能查到他在黑名单上吗？还是想在入职的时候再匹配一遍黑名单呢？
6、实时更新的问题
如果真的要实施黑名单筛查，那就得每次都把云文档下载下来匹配，是不是很麻烦？如果一直用同一个黑名单，也就没有了时效性。
所以啊腾讯到底是怎么解决了这么多问题，然后全网封杀这个应届生的？谣言不攻自破！
况且应届生只是说了句实话而已，多大的错，这也够不上犯罪。
倒是“造谣”的那位，不知会有什么瓜可吃呢？
