一、5号理智型管理者的优势
1、分析力强：
5号管理者善于理性分析，客观表达，是卓越团队不可或缺的一员。也是九个型号种中系统分析能力最强的一个号码。
2、见解深刻，客观公正：
5号管理者喜欢研究事物的逻辑、规律与本质，所以他们的见解往往比一般人深刻与透彻。又因为他们在评价一件事情的时候不介入情感，所以他们是相对客观公正的一群人。
3、思考全面，规划周密：
5号管理者喜欢的是系统性思维与框架性思维，这样的思维模式可以对一件事物进行全方位的分析思考。
4、危急关头表现卓越：
5号是所有型号中最理智的类型，甚至可以说是超理智型的。因此5号管理者往往在危急关头表现得比其他人卓越。
5、坚持不懈的钻研精神：
5号管理者总是希望找到自己在意的事物与知识的规律和本质，这一渴望造就了他们坚持不懈的钻研精神，使他们乐在其中。
6、精通某一领域：
如果说7号是未来主义者，那5号就是古典主义者，5号对有深度、有历史沉淀的事物非常感兴趣，并有可能成为这方面的专家。
二、5号理智型管理者的局限
1、情感自闭，冷漠疏远：
5号是九种性格中最理智的，有时候，他们理性过了头，对情感不是加以感受，而是冷静地去分析、观察，导致5号给人的感觉是情感自闭与冷漠疏远的。
2、过分自立，独来独往：
5号喜欢的生活环境是“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，他们渴望不被侵入的、不依附的生活。所以5号管理者在团队中会出现过分独立、独来独往的行为。
3、不重视人际关系，不重沟通：
5号管理者对人际关系特别不敏感，有事说事，喜欢讲数据、讲逻辑、讲架构，给人一种过分理性、不注重沟通的感觉。
4、不愿与人分享信息：
5号管理者对于时间、空间、信息以及情感都是吝啬的，他们对于知识与信息的攫取远远大于分享。
5、没有主动培养下属的意识：
5号管理者对人与对情感都极其不够敏感，为人太理性、太聪明。他们认为只要在系统中自动运转，总会有人去承担相应的责任，所以不会很主动、有意识去培养下属。
以上内容摘自陈志嵘督导的《性格领导力》
