总书记指出，党的建设是一项系统性工程，贯彻新时代党的组织路线，要按照坚持和加强党的全面领导、推进党领导伟大事业的要求，坚持系统性思维，聚焦强组织、选干部、聚人才，建强高素质专业化干部人才队伍。
以能力提升为核心，抓好干部队伍总体布局。健全干部管理机制。贯彻落实新时代党的组织路线，始终立足于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，研究制定系列管理办法，以“重实干重实绩”为鲜明导向，进一步完善正向激励机制和容错纠错机制，激励、鞭策、保护干部担当作为，切实为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲，增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。激励干部攻坚克难。充分激发干部干事创业、勇于作为、敢于担当的主观能动性和创造性，制定激励办法，及时对在各方面作出突出贡献的干部给予精神鼓励和物质奖励。
以实绩实效为抓手，坚持精准知事识人鉴别干部。坚持精准科学考核。为适应新时代新任务新要求，把贯彻新发展理念作为干部考核评价的重点内容，制定干部综合考核评价办法，坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，统筹日常考评、季度考评、年度考评，按照末位淘汰原则，使政治坚定、敢于担当、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、多干少、干好干坏一个样的问题，进一步提升广大千部担当作为、奋勇拼搏的积极性。大力培养选拔干部。让有冲劲、善作为的干部在更高平台上多角度、全方位的考察磨炼，培养造就一支素质优良、高效专业、结构合理、年轻优秀的干部队伍。
以动态管理为原则，加大优秀年轻干部选拔力度。不拘一格打破隐形台阶。结合本单位人员普遍年轻、人员整体素质高的特点，加大年轻干部发现、培养、选拔力度，始终坚持全局统筹、递进培养、动态更新、在干部整体工作中推进年轻干部工作，破除论资排辈、平衡照顾等观念，注重看主流、看本质、看发展大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，充分发挥年轻同志工作有闯劲、有干劲、有学劲的特点。针对干部特点“量身定制”。做好优秀年轻干部队伍的管理工作，遵循“一专多能、综合培养”的原则，加强科级优秀年轻干部队伍建设，健全培养锻炼档案，按照发展类别确定培养方向，逐一制定培养目标和锻炼措施，基本形成一支素质优良、数量合理、结构科学的年轻干部队伍。
以能上能下为抓手，加强管理人员队伍建设。坚持人岗相适、人事相宜，根据工作需要和单位实际，按照注重工作实绩的管理机制，定期开展一般管理人员的梳理、调整工作，将表现优异、成效显著的人员提升到重要岗位，将差强人意、成效一般的人员进行调岗，及时完成缺岗部门的人员调配，进一步加强本单位管理力量，不断完善队伍建设。探索制定职业发展规划。按照调研学习、调查摸底、考核评价，沟通反馈、分步实施、总结提高的步骤，逐步完成干部人才个人的职业发展规划制定，最大限度激发干部才能，扎实开展各项工作。
