大伙都是什么时候进公司的还记得吗？
张昌余：2000年正月13日。 杨旭华：2003年。连占举：2003年。
梁仙明：2010年的，快8周年了！ 黄小乖：13年10月。
宋小元：2010年8月，精诚宽容，给人成长机会，应该字会感恩！
苏工：不到10年不好意思出来聊，向前辈们学习。
柯伟贞:在精诚算算已有10多年了，感觉时间真的好快。在此要感谢领导和同事们！与同事们一起成长、一起努力，一起开心工作的日子!
胡效钱：第一次2010.7.4，后来因为家事离开了半年，第二次2013.4.2感谢精诚！有着家人一样的同事，还能学到很多东西，在这里可以开心工作，快乐学习！
黄跃明：我第一次来精诚是2005年4月份，慢慢的成长起来，由于2008年5月12日家乡地震，回家重建家园，第二次来精诚是2010年4月21日 ，感谢精诚这么好的一个平台！
杨旭华：感恩，感谢公司给我们平台，员工给我们撑起一方部门，同事对我们的帮助，客户对我们的信任，才有信心每天快乐工作！
你希望自己能遇到怎样的领导？
黄小乖：我感觉现在的领导就不错，鼓励我们不断学习成长。
吴淑娴：希望老大年轻帅气，看着养眼，干啥活都有劲。
宋小元：以身作则，人格魅力。宽容，引导方向，下属健康成长！
梁仙明：我觉得领导的敬业度很重要，无论发展进入哪一个阶段，领导的敬业精神就是支柱!
蒋业龙：我觉得领导的关怀度很重要，小到组长大到高层领导！
黄勇花：同事之间理解，宽容之心挺重要！在精诚工作时间都快赶上陪伴父母身边的时间，谢谢领导们一直以来的包容。
寿黎阳：相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
方轶群：领导的包容，容错度，使我们这些不管是左手使筷子的还是右手使筷子，都能团结在一起！我们要有筷子精神，合作，协同！
梁仙明：提议18年春晚应该找到一批贯彻落实妈妈式关环的领导，并给予荣耀光环！
为何要换位思考？
叶鹏程：你走路时，讨厌车，你开车时 ，讨厌行人，你打工时 ，觉得老板太强势 ，太抠门，你当老板后 ，又觉得员工 太没有责任心， 没有执行力，你是顾客 ，认为商家太暴利，你是商人， 又觉得顾客太挑剔......其实我们都没错， 错就错在， 我们站的位置不同 。换位思考，人生才会美好，换位做人懂得感恩，你才会能走的更远！
寿黎阳：凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
吴淑娴：我觉得领导都挺不容易，领导的内心要很强大，需要承受各种各样的压力。
王慧： 领导考验的是综合实力！上知天文，下知地理，还要懂市场人文！
蒋业龙：换位思考我想公司提出的急客户所急是最好的一句话。
王慧：是啊，上次我们机床坏了，急了这么多天，试想客户模具坏了，也是怎样的心情？？？
你觉得带领团队，需具备哪些素质？
蒋业龙：强大的团队领导首先懂得管和理，管一般为制度，理就是换位思考，站在每个人角度考虑问题，知道团队人员的心声。再是话说言而有信，在大家心中有一定权威，在技术上要有过硬的本事。
梁仙明：领导是个知易行难的角色，不但要有一颗一往无前的进取心，还要有一颗居安思危的焦虑心，更要有一颗所有员工都有可用武之地的宽容心，最重要的还要有一颗手下强大就是最好的博爱心！
王慧：领导力是责任心，是先他人后自己，有大爱大格局才能成为称职的领导！
吴淑娴：希望亲爱的同事们和领导们做一个称职的好员工好领导，用心做人用心做事，用心去爱人，用心去带团队，用心成长用心过好每一天！
