领导干部能力建设是党的执政能力和领导水平的重要基础和关键。建设一支高素质专业化干部队伍，是习近平总书记向全党提出的带有全局性根本性的重大课题。干部专业化能力建设是提升党的执政能力和领导水平的重要基础和关键所在。
坚持严选优育，增强干事本领。源头入手选出“好苗子”，紧扣高质量发展和干部队伍建设需求，注重发挥干部专业优势，根据专业背景、特点专长等，科学合理安排岗位。严实培训拧紧“总开关”，结合实际做好前瞻分析，坚持组织重点调训与单位日常培训互为补充，以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，科学设置培训计划、主题和内容，采取“请进来”、“走出去”等方式，多层次、分类别地开展专业能力培训。建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制，大力实施“青苗计划”，有计划地选派优秀干部到一线锤炼，推动斗争精神和斗争本领养成。
坚持量才适用，树牢选任导向。专业化能力提升不是孤立的工具性目标。在理论表达上，专业化反映的是干部的“应然”状态，回答的是干部“应当做成什么样”及其必要性，是干部专业化能力建设的价值依据。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，把“学过、干过、管过”作为干部选拔任用的重要参考，着力提升各项工作专业化、专门化、精细化程度，切实提升干部队伍整体的专业匹配度。突出干事创业用人导向，把专业化能力作为衡量领导班子整体功能和领导干部综合素养的重要标尺，确保干部“用当其时”。
坚持科学配置，优化队伍结构。管理行为是在特定意识支配下的价值实现活动，既要注重“如何管理”，也要讲求“为何管理”，是工具理性和价值理性的结合。构建“知事识人”干部工作体系，以“人岗相适、人事相宜”为目标，着力提升领导班子专业化水平。着力优化干部资源配置，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，持续推动科级干部交流任职，深化专业干部轮岗，明确选拔程序，坚持优中选强，打破专业干部选用“壁垒”，增强选人用人精准度，有效推动干部结构不断优化，使干部能力与岗位职责相适应，真正让“专业的人干专业的事”。
