大多数情况下，员工和公司解除或终止劳动合同后，公司都会给员工开具解除或终止劳动合同证明书，也就是我们俗称的“离职证明”。
只是，有时候，我们也会遇到一些公司或明确拒绝，或找各种理由推脱，不乐意开具离职证明。
其中缘由，或是因为员工离职时不配合交接工作，或是因此公司不愿意员工辞职，总之，因为双方闹得不太愉快，公司出于报复或为难心理，不给员工开具离职证明。
殊不知，公司不给员工开具离职证明的行为，可能给公司埋下劳动纠纷的隐患。
离职证明是员工离职后的重要文件，它证明了员工在公司的工作经历、职位、工作时间等信息，对于员工求职、办理失业保险等事务具有关键作用。因此，公司不给开具离职证明可能会给员工带来诸多不便和损失。
试想，员工要加入新公司，但是新公司让其提供前公司的离职证明，没有离职证明，就不能办理入职。那么，员工肯定会找前公司开具，如果前公司坚持不给开具，结局无非就是劳动仲裁或者法庭见。
公司应开具离职证明的法律规定
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
从上面两条法规可以看出，给离职员工出具离职证明是公司的法定义务。如果公司不出具离职证明，给员工造成损失的，员工有权就所造成的损失向公司主张赔偿。
所以，为了避免不必要的纠纷和损失，公司在员工离职时应该依法出具离职证明。
同时，员工也应了解自己的权益和义务，及时索要并妥善保管离职证明。在出现纠纷或争议时，通过法律途径解决问题，维护自己的合法权益。
对于公司而言，依法出具离职证明不仅是法定义务，也是企业社会责任的体现。
一个负责任的企业应该尊重员工的权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。同时，在员工离职时也应该给予应有的尊重和帮助，包括出具离职证明等手续。这样做不仅有助于维护公司的形象和声誉，也有助于吸引和留住优秀的人才。
赔偿金额与赔偿标准
在司法实践中，公司不出具离职证明的赔偿类型主要有两种，一是赔偿员工失业保险待遇损失，二是赔偿员工因缺乏离职证明未能及时就业导致的工资损失。
失业保险待遇损失，是比较容易计算的，在赔偿金额和赔偿标准上并没有太多争议。
争议比较多的是，赔偿员工因缺乏离职证明未能及时就业导致的工资损失。
在司法实务中一般有这两种观点：一是以原公司离职前12个月的月工资计算；二是按拟入职工资的月工资标准计算。
以原公司离职前12个月的月工资计算，员工易举证，很好认定，工资卡流水就可以证明，具有非常强的可操作性。
按拟入职公司的月工资标准计算，一般来说举证相对困难，可操作性差。
为什么这么说呢？
因为很多拟入职公司的录取offer并不约定工资标准，或者仅约定最低工资标准。甚至，在实践中，还可能会出现员工与其他公司恶意串通的情况。
当然，如果你入职公司的录取offer非常清晰且正规地约定清楚了入职后的月工资标准，且加盖了公章，也是可以作为赔偿标准的依据，司法也会采纳。
最重要的是，公司没有给员工开具离职证明，也不是意味着，员工一旦起诉，公司就一定要赔偿。
员工应当举证证明因公司不给开具离职证明对自己造成了经济损失，并且证明该损失与没有离职证明存在因果关系，否则公司不用赔偿的。
这是现实中，导致员工很难获得赔偿的最重要的因素。
小结
总之，为员工开具离职证明是公司的法定义务，若是执意不给开具，可能会面临员工索赔的风险。
所以，无论出于何种原因，都要为员工开具离职证明。
毕竟，离职证明是员工进入下一家公司的重要凭证，若是没有这个凭证进入不了新的公司，员工大概率上都会找前公司。
（全文完）
如果你想向我提问，在不涉及隐私的前提下，背景信息控制在200字以内，越详细越好，我将尽可能给出完善的回答。
如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。
我的文章，如对你有所启发，欢迎分享、收藏、点赞、点亮在看。
坚持分享，死磕自己，我是老钟。
