发挥优势是职业发展的第一加速器。

那么，如何知道自己有什么优势？

知道自己的优势之后，又该如何发挥优势，基于自己的优势去工作呢？

如何发现自己的优势？

通过回忆过往经历，来挖掘个人优势的方法，就叫成就事件分析。

首先说说什么叫做成就事件。

我们有一位调皮的同学，他回忆自己中学时的一个成就事件：

“当时我们班主任特别严，总是批评我们，动不动就罚站，体育课也不让上，全都改成自习。我当时是班长，我觉得应该做点什么。后来我就找了好多同学一起写联名信，告到校长那，把班主任给搞下去了。”

讲完这个故事，同组小伙伴都笑翻了，教练边笑边问，那你觉得这能看出你有什么优势？

他想了一下说，“这说明我还挺有领导力的。你知道吗，这事看着好像纯靠胆量，但实际上挺有技术含量的。就拿给校长写信来说，开始谁也不敢签名。我就在上面画一个圈，让大家把名字都写在圈里面。这样就看不出谁先签，谁后签了。这都是领导力呀！”

这位同学参加我们课程之后不到半年，还真升职当了总监。不知道是他的优势起了作用，还是我们的课程帮他找到了加速发展的路径。我猜可能两个原因都有吧。

讲到这里你也许发现了，优势回路在你的脑子里，会自然而然的创造很多杰出表现，过去你很有成就感的，正经或搞笑的，自己认为很好或者大家觉得很棒的事件，这些就是你的成就事件。

从单一事件来看，很难具体看出有什么优势，但当这些成就事件足够多，就能清晰的看到背后重复出现的优势的影子，就好像把一颗颗珍珠，拿着放大镜仔细观察，然后串联成一条珍珠项链。

所以通过分析成就事件，我们能找到自己的优势。

该怎样我一般会用SIGN模型，从4个维度教大家分析这个事件，发现天赋：

第一个S是success（成功），有什么事情你做的很成功的？

第二个I是Instinct（本能），有什么事是你自动自发会去做，不需要思考的？

第三个G是Grow（成长），有什么领域，是你明显学得比别人快很多的？

最后一个N是Need（需要），是你觉得做这件事本身就是回报，无需更多回报的？

我有一个朋友，他学业成绩一般，毕业进入建筑行业，成为了一名普通的操作员。

他回忆自己的成就事件是什么呢？他发现自己从初二开始，就有某项特异功能。他总能在第三节课的时候，就知道今天中午食堂卖什么菜，鼻子就是这么灵。他一开始很犹豫——这也算优势吗？

绝对算啊，在闻味道这件事上，是他明显成功又自动自发的。

后来他就一直思考，这个优势到底应该如何用呢？直到有一天，他接触到香水这个行业，他仅凭鼻子就能闻出身边每个人的味道，闻到不同层次的味道。后来他系统学习香水和奢侈品，成为了一名鉴香师，他也特别享受那种给别人带来美感的过程。

你的成就事件是什么？你做哪些事情之前会充满期待？做什么事情你会进步得比别人快？做什么事情让你很有满足感？你的优势就藏在这些事件当中。

发现优势之后怎么做？

那么，发现自己的优势之后，下一步应该做些什么呢？

有同学可能会说，找到优势之后，当然是发挥优势啦，早晨就是这么讲的。

1）营销优势：让人知道你的优势

发挥优势确实没有错。但是别太着急。

要想把优势发挥出来，你还需要先做一个动作——让人知道你有优势。

要知道如果你不是老板，那么你的工作就要由别人安排。

别人不知道你的优势，就很可能把你不擅长的工作分配给你。

我有一位朋友，在国内一家知名战略咨询公司做内容。

开始的时候，他负责一个商业专栏。他要访谈很多企业高管，把他们的商业洞察写成文章。可我这位朋友比较缺商业思维，写出来的文章不耐读，平均阅读不到2000，他自己也很没成就感。

后来有一天，谷歌DeepMind团队开发的AlphaGo，战胜了人类顶尖棋手李世石。这个新闻让他兴奋了半天。他开始研究人工智能在商业领域的应用。他发现自己对科技新闻，尤其是人工智能的发展很有洞察，学起来特别快。

后来他逢人就谈人工智能。中午吃饭的时候，加班间歇，下班坐地铁路上，他都在跟人讲。

他还访谈了科大讯飞的副总裁，出了一篇语音识别方面的爆文。

慢慢的领导发现这孩子挺有天赋，就问他说，现在人工智能很火，你在这方面也很有思考，你要不要开一个“商业黑科技”的专栏？正好咱们的客户对这方面都挺关心的。

我这位朋友马上兴奋了，跟领导谈了半天，当场就把专栏的框架定下来了。

后来专栏越做越火，订阅超过5万份，我的朋友拿到了6位数的奖金，公司还奖励他公费去参加美国拉斯维加斯的CES展（消费电子产品展）。他整个人的工作状态和幸福感，跟之前不可同日而语。

所以你看，找到自己的优势之后，一定要想办法让别人知道。这样你才更有机会接到适合自己的活儿，把优势发挥出来。

2）发挥优势：在工作中使用你的优势

大家都听过《伤仲永》的故事——仲永从小就会作诗，出口成章，爸爸就天天带着他到处去表演作诗，街坊邻里都知道这小孩很有天赋。这可以说是营销优势的经典案例啦。

但是接下来，家里人为了贪图眼前的小钱，不让仲永去读书。要知道，再好的天赋，如果不能持续使用，持续跟高手过招，那也会荒废掉的。所以仲永这么好的天才，最后只能泯然众人矣。

你不妨思考一下，每天工作8小时，你大概有多少时间是在发挥你的优势呢？

超过60%，每天4.8个小时以上的话，恭喜，你的发展速度一定很快！

20%以下的话，你的工作会挺痛苦的，因为你每天都在跟自己的劣势搏斗。

很多人即使有一份能发挥自己优势的工作，可是他们仍然每天在盯着自己的弱点。

我们很自然的认为，纠正所有的弱点，就能成为一个完美的人。

其实纠正错误顶多让你得70分。以写文章为例，如果拼写和语法没有错误，就是好文章吗？

小学三年级也许可以，以后就不能了，因为纠正错误知识基础要求。

反过来，如果重复使用自己的优势，弱点也就显得无关紧要了。

海明威就是个以拼写和句法错误闻名的作家。但这并不妨碍他成为20世纪美国最伟大的小说家。毕竟写作的真谛在于真知灼见。海明威把这方面的优势发挥到了极致，每天每刻都在使用。

至于拼写和句法，还有一堆编辑帮他兜着呢。

3）重新定位：选择更能发挥优势的工作

你可能会问，要是我所在的工作，跟我八字不合，基本没可能大量使用我的优势，那该怎么办呢？这里给你讲两个我身边的故事。

我有一位学员，她在互联网公司做用户增长。她要通过数据分析，找到性价比最高的公众号，投放公司的软文。但是她是个对数字很没感觉的人，投放总是超预算，亏了很多钱，她自己也挺郁闷的。后来她发现自己的优势其实是走心，她能根据不同公众号的风格，针对不同用户群，写出很对口味、很走心的文章。结果投放数据一下子好转了。

所以，即使你不换岗位，换一种更适合自己的方式，有可能就能把优势发挥出来了。

我的另一位学员，她的运气就没有那么好了。

她毕业后就到一家国企当会计。工作当中，她总觉得哪里不太舒服，于是就来上我们的课。

后来她找到了答案：她的优势是热情开朗，思维发散，善于跟人打交道，喜欢画画，而且有很强的助人之心；而会计这份工作，要求严谨、收敛，跟数字打交道，而且根本不需要助人之心，有时候还必须帮老板唱黑脸。总之，这份工作跟她的优势完全是反着来的，怪不得她会不舒服。

这种情况，基本没可能通过调整工作方式，来发挥优势了，于是她只好重新思考职业定位。

后来她根据自己的优势，成为了一名讲师。专门用视觉引导的方式，帮人发现自己的优势。

马上她就成了长春当地小有名气的讲师。

今天的课程，我们讲到了“发挥优势”在职业发展当中的重要性。

如果你感觉自己的职业发展遇到了瓶颈，很可能并不是你努力不够，而是没有使用自己的优势。

我们每个人生来就有独特的优势。你需要通过自己过往的成就事件找到这个优势，你需要不断跟身边的人营销自己的优势，然后在工作中尽量多的使用这个优势。

如果你的工作跟优势不沾边，那么也许是时候考虑新的职业定位了。

讨论话题：请给大家讲一个你做过最有成就感的一件事。从这个故事可以看出你有什么优势？