升职加薪是每个职场人的刚需，但好命不是等出来的，是工作出来的，真本事才是唯一不会背叛你的朋友
就像乔布斯，被苹果踢到脚边后还能大踏步走回来，那都是实力的胜利，是他无数夜晚磨砺出来的产品设计和运营能力的胜利。
工作中的你，也是如此，把每一次工作都当作是对能力的一次挑战，把每一次困难都当作是向上爬的机会。
不是每个人都能成为领导，但每个人都能在自己的岗位上做到最好。
就像《琅琊榜》里的梅长苏，如果不是他背后无数次的谋划和准备，又怎会有最后的翻盘？
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我发现公司里“好命”的人有个共同特点：就是明知道同事会背刺你，领导会不待见你，但他们却始终坚信这3样东西！
而这3样东西，正是升职加薪的3个高含金量筹码，你一定要提前准备好，就是：
业绩、信任、能力
这三大筹码你到底该怎么用呢？你接着往下看，就知道了……
01
—
业绩
业绩是你过去为公司做了什么，创造多少价值，为公司积累了多少财富。
对企业来说，员工的业绩能够直观反映他们的能力水平，所以大多数公司在衡量员工是否可以升职加薪的时候，都会把员工过去的业绩，作为主要的考量因素。
而对员工来说，业绩通常只有在与同事和同行的对比下，才能显示出来
拿汽车销售人员为例，业绩高低，并不单纯取决于个人销量，还要在公司内部和行业内部对比才能确定
如果一名销售人员在公司所有的销售人员中一直排名靠前，甚至多次拿下销冠，这样的员工，一定优先进入公司升职加薪的绿色通道
02
—
信任
信任是你过去，你与上下级互动所积累的关系
在职场中，有的人对领导总有一些想法，比如不喜欢自己的领导，或者认为领导能力不如你
如果你这么想，你想升职加薪会很难，因为升职加薪是由你的领导决定的
你不喜欢领导，领导一样也不喜欢你，即便你能力出众，也很难得到领导青睐
如果你是负责一个部门的领导，还想再晋升一级，但你跟同事或者下级关系很一般，对你升职加薪也会影响很大
因为审核你升职加薪的领导或老板，会听公司里其他人的反馈，作为评价你的标准之一
所以，你一定不要忘了经营上下级信任感，信任感决定一个员工在企业能走多远
当领导不信任你的时候，即便你特别有能力，也得不到施展的机会。
03
—
能力拓展性
什么是能力拓展性?
就是除了本职工作之外，还有没有其他技能，也就是你的岗位附加值
如果你只会按部就班地完成工作，就只能按月领到工资，公司是不会给你升职加薪的，顶多给你一份奖金，更像是一种公司福利。
只有当你展现出自身能力的可拓展性，为公司创造了额外价值，公司才会愿意给你升职加薪
拥有可拓展的能力，相当于为你升职加薪，插上了一双有力的翅膀。
如果除了本职工作之外，你还懂得管理，领导如果不在，你会去激发团队，甚至能主动补位，做好经验传承工作
如果还懂营销策划，可以帮助公司分担一些市场营销方面的工作，你就属于多元化、全能型人才，在企业内往往是晋升、涨薪的优先选择对象
总结一下，业绩代表过去你为公司带来价值，信任代表你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪的潜力
手握业绩、信任、能力这3样东西，你也会成为公司里“好命”的人。
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