在知乎向我付费咨询的小伙伴里，有不少都是刚刚毕业进入公司没几年，然后希望能够快速获得晋升加薪的。想要从我这里，获得一些过来人的看法或经验。

从与他们的闲谈中可知，他们不满于目前的现状，有明显的进取心，希望能够通过自己的努力获得更好的岗位或者报酬。从这一点上来说，他们已经明显超过了同阶段的很多人。

只是因为他们的经历相对较少，接触的面相对偏窄（除了同学就是刚认识的几个同事，这几个同事说不定还是竞争关系），所以相对就会比较迷茫。

这种情绪对于还在学校里的同学同样适用。他们希望毕业之后通过一段时间的努力，能够拿到自己满意的薪资或者职位，但是不知道应该怎么做，或者不知道应该提前做什么准备，这样才能充分应对未来的升职加薪。

今天我想结合我的经验，和大家交流一下这个话题。

首先大家要想明白一点：未来给你升职加薪的人是谁？

大家肯定会说，是公司的领导啊。

那我问你，公司的领导为什么会给你升职加薪呢？

因为你是双一流吗？因为你有物流师证吗？因为你是英语六级吗？

当然不是。上面说的这些，只是你进入公司的敲门砖，而且敲的是HR的门，还不是公司领导的门。

上面这些能够影响你是去基层，还是去做管培生，但是绝对不是你升职加薪的主要因素。

你升职加薪的主要因素，是你在日常工作中的表现，大大超出了你的领导的预期。

如果大家不太理解这句话的话，我换个思路来说。

很多同学觉得自己现在的工作没意思，环境不好，晋升空间不大，工作了好几年的人现在还这里干最简单的活，于是乎就想着跳槽。换到另外一个公司里去，幻想另外一个公司会给自己升职加薪。

不知道有没有现身说法的同学可以站出来说一下自己的经历。从我的视角来看，你哪怕再换10个公司，也没人给你升职加薪。

虽然因为你的工作经历的原因会给你稍微高一点的的薪资，但是这个也不是真正意义上的调薪。

各位刚刚进入公司的新人，尤其是有想法有闯进有进取心的同事，往往渴望能够快速晋升，然后焦虑于自己应该具备什么样的能力，拥有什么样的技能，是否是要提升学历水平或者多考一门证书（在学校里的同学同样有此焦虑）。

其实这些想法都是缘木求鱼，本末倒置。

升职加薪的捷径，就是把你手头的本职工作做到完美，剩下的交给时间。

《肖生克的救赎》里有一句话：得救之道，就在其中。

没有哪个领导不喜欢把工作做到完美的下属的。一般而言，你的领导也有他的领导。你把工作做的完美，你会得到他的表扬和称赞。同样的，他也会拿着你的成果去向上汇报，上级也会对他领导有方、带人有方进行称赞。你们这条线都获得了好的评价和绩效，那晋升和加薪自然是水到渠成的。

对于那些在职场上拿到好的职位和薪资的人，大家往往关注这些人有什么特殊的技能，有什么自己还未拥有的能力，自己要着眼于哪些地方进行针对性的提升。事实上，我们最应该做的是不要抬头，要低头。

要低头看看自己应该做好哪些事情。

再务实一点的讲。

如果你是仓库管理员，你想在这个岗位中快速的上升到组长或者主管的位置，三年之后上升到经理的位置，那你应该怎么做？

你不是去研究你的主管或者经理有什么能力，有什么证书，而是要充分了解你现在这个工作岗位的职责和目标。

仓库日常保洁是否做到完美，是否有布满灰尘、堆满垃圾的死角；所有临期、过期、破损产品是否有专门的区域，专门的登记台账，专门的处理章程；客户或者客服的来电是否得到及时处理，处理结果是否满意；进出货效率是否在规定时间内；上述这一切是否有提升改善空间，如何改善，改善后的效果怎么样……

如果你能把上面这些做到80%，那你就是普通员工，如果你能做到100%，那你就是好员工，如果你能做到120%，那你就是优秀员工。

但是有的人又问了，我的同事都只做到50%或者30%，凭什么我要做到100%或者120%？

这个问题，难道不是应该反问自己么？

根据我的经验，优秀的人和普通的人其实没什么太大的区别。

很多时候，都是一些很小的细节，决定了一个人未来的走向（这种小的细节，大家其实可以理解为一种习惯）。

同是一个学校出来的物流管理毕业生，同在一个仓库做管理员。

甲在休息的时候习惯刷抖音，在临下班的时候习惯提前摸鱼，客户打电话来的时候习惯敷衍或者忽悠客户，等等。

乙在休息的时候习惯去收拾一下刚刚的作业区，临下班的时候习惯核对一下工作进展，和夜班的同事做好交接，客户来电话的时候习惯敏捷跟进（快速响应，快速回复），等等。

你觉得谁会更容易获得晋升和加薪？

如果照这个状态持续下去三年，甲要么已经跳槽去别的公司了，要么就还在这个岗位老老实实待着。

但是乙肯定是已经获得了相应的成长通道和机会。

当我们向那些取得一定成绩的人请教成功之道的时候，他们往往会将自己的成就归结于运气和机会，但是我们自己要明白其实运气和机会对大家都是公平的。

我们要在自己最基本的日常工作中，做好全部的准备去应对运气和机会，而不是整天躺在那里等待他们的降临（如果你不努力的话，有时候即使机会降临在你的面前，你也识别不了）。

大家看我上一篇的文章，就知道我是从分公司进入总部的。当时我应聘总部的这个部门，是不招我这个职级的人员的（我的层级太低），但是因为我的前一年在分公司的绩效评价是A，所以破格招募了。

当然我跟你们说的时候，肯定是说我是偶然知道有这么一个机会，就试了一试，然后就从地区来总部了（说的简单轻松又自然）。

但是你们是否意识到这一跃，也是包含了前面两三年的努力的？（后来我才知道，总部领导在招募我的时候，也打电话给分公司负责人，咨询我在分公司的工作状态和业绩了，在得到肯定回复后结合绩效评价结果，才最终同意招募）

知乎付费咨询上有太多在校的同学，跟我述说就业的焦虑，感觉自己什么也没学到，不知道自己要去哪家公司，未来做什么工作，收入怎么样。

其实这些问题都不重要，重要的是你要从当下开始，就养成好习惯，去做一个优秀的人，这样在工作中才能脱颖而出。

我们不认为你现在天天逃课、考试不及格、沉迷于游戏，然后工作中却能表现出色；或者说你现在学习刻苦，善于交际，谦虚冷静，在学校表现良好，工作中却会一塌糊涂。

为什么我们喜欢招聘名校毕业的学生，喜欢招学历高的学生，是我们在乎他们学的那些知识么？是我们有名校情结么？当然不是，只是因为这些同学大概率都善于学习新的知识，容易接受新的领域，在工作中能够应用他们的学习方法来学习新的工作技能，这样可以快速的进入工作状态（不完全是，但是大概率是）。

这就是说为什么我们一般更看重学校，而不是更看重专业。

综合以上，那些想要获得快速晋升、快速加薪的物流管理人们，请低下你们高昂的额头，自己看看自己当下最应该做的事情，脚踏实地的去完成，去做好，同时对于未来抱有期待和信心，这样升职加薪肯定是指日可待的。

记住那句话：得救之道，就在其中。

谢谢！