办公室政治的核心,不是人与人之间有矛盾,也不是组织与个人之间有矛盾,而是因为组织与资源之间有矛盾,组织行为学的观点是:资源有限才是办公室政治出现的本质原因。
办公室政治的三类典型行为:
1,故意违规的行为,比如未经许可外出调查,还有越级汇报;
2,对上级的指示做出对自己有利的解释,进而拉帮结派,争取支持;
3,排除异己,甚至使用贿赂的手段。
特别是第三种行为,对组织来说是一种严重的内耗。办公室政治无法避免,所以尽量把员工的行为控制在前两项上,坚决不让实质的、非正当的利益交换出现。
办公室政治的核心,不是人与人之间有矛盾,也不是组织与个人之间有矛盾,而是因为组织与资源之间有矛盾,组织行为学的观点是:资源有限才是办公室政治出现的本质原因。
办公室政治的三类典型行为:
1,故意违规的行为,比如未经许可外出调查,还有越级汇报;
2,对上级的指示做出对自己有利的解释,进而拉帮结派,争取支持;
3,排除异己,甚至使用贿赂的手段。
特别是第三种行为,对组织来说是一种严重的内耗。办公室政治无法避免,所以尽量把员工的行为控制在前两项上,坚决不让实质的、非正当的利益交换出现。