确切来说，身为女性，如果你克服了恐惧，你会愿意成为领导者吗？
说实话，我相信正如书中列举的大量数据，应该并没有那么多女性会回答，yes,I do。麦肯锡在2012年对于财富500强企业的4000多名员工的一项调查中发现，男性中有36%的人想要成为CEO，而女性只有18%。仅仅只有男性的一半，不到五分之一。虽然这种结果，在年轻一代中，有些转变。2012年，皮尤研究中心的一项研究显示，在18-34岁的年轻人中，首次有更大比例（66%）的年轻女性认为，"在高薪职业或者专业里取得成功"组个人生活同样重要（持相同观点的男性比例为59%）。但是在这个年龄段上，依然存在男性和女性在领导进取心上的差距。"不管在什么领悟，我希望在我最终从事的工作中成为领导者"，"领导者""有远见""自信""愿意承担风险"，80后，90后的男性会这样描述自己，认可自己，而女性，则很难做到这样。
列举了这么多数据，其实就是想说明，女性在高级职位中，缺乏当领导的进取心。可能很多优秀的女性看到这里，会非常诧异，觉得怎么会呢，我身边的女性朋友包括我自己，都是那么的积极上进。嗯，那是圈子和群体的作用。所谓物以类聚，人以群分。但从整体上说，女性比男性是缺乏进取心的。
是什么原因造成这一点呢？是女性本来就不够优秀吗？还是社会环境造成？还是成见偏见造成？
论社会环境，当今社会是一个越来越平等的社会，特别是在中国，从来没有如此的大力提倡过男女平等。
论女性自身的素质，其实女性非常优秀，她们天性温柔，有耐心，有责任感，抗压能力也比男性更强。很多数据也能表明女性的优秀。例如在美国，女性在本科和硕士毕业生中，分别占了57%和63%，在中国，本科学历中，女性也占了51%。而且，女性也可以同时平衡家庭和工作，这将给她们带来更少的焦虑，更幸福的生活。（来自于09年莎伦.密尔兹和乔安娜.斯特罗布的《两性相处》）
论社会成见，确实存在，而且很严重。特别是对于女性的学历和职业规划上，人们通常希望女孩子不要读太多书，相信"女子无才便是德"，希望女孩子找个好人家，早早地出嫁，相夫教子。而对于男孩子的期望，则是要做老板，要做领导，要赚大钱。
这种观念甚至从儿童时期就开始灌输，"女孩要像妈妈一样漂亮，要喜欢粉色，男孩要像爸爸一样聪明，要喜欢超人"。如果违背了这些"设定好"的商家圈套，孩子就很难得到满足，甚至会被批评。女孩子喜欢超人，可能会被说"男人婆"；男孩子喜欢粉色，可能会被说"娘"。
电视上很多电视剧，也会因为"喜剧效果"，刻意丑化职场女性领导者的形象，女性也被各种媒体包围"警告":女性不可能同时投入到家庭和事业中。
这种来自外界的压力，也同样给谢丽尔.桑德伯格和她的女性朋友带来了困扰。我自己也深感压力山大。作为一枚标准的90后，这个年纪，正是为工作奋斗的最好时期，但是单身的我，却常常被身边的朋友"催婚"。"猪猪啊，你怎么又在加班，这样怎么有机会交男朋友哦""猪猪啊，你看你都XX岁了，再不找男票，过几年，就是别人挑你了"。甚至，之前贪好玩注册了珍爱网的会员，大概玩了一次所谓的微信相亲群，聊了一次觉得没啥意思，在荒废一年后的某天，心血来潮完善了个人信息和上传了照片，从此天天被"红娘"打电话...说多了都是泪...
综上，女性并不是不够强大，并不是不想成为领导者，根本原因，是内心的恐惧。她们害怕被批判，害怕不够"合群"，害怕引起负面的关注，害怕不能成为好的母亲，妻子，女儿...
但如果女性一旦克服恐惧，将创造无数可能。既然男性更多依赖自身的潜力得到晋升，女性更多依赖自身的实力，那么如果有一天，女性也可以依赖自身的潜力得到晋升，她们将会为世界带来多大的贡献呢？
扪心问一问自己，如果心无恐惧，妳会做什么呢？
ps:
后记1
终于有点明白自己读外国书有点看不下去的原因了，因为是英文翻译过来的，其实很多语句，读起来会有点绕，其实中文的内容上，有优化空间。英文的名字，翻译成中文，通常会从两个英文单词，变成没啥关系的7个中文字符，于是光看名字，都能看晕๑_๑反而还不如直接看英文版的名字...
后记2
如果我克服了恐惧，我会做什么？你们猜，我会想做什么？没错，跟你们想的差不多，把老板炒了，然后先去旅游一圈回来，再找工作。
其实有人会说，这事应该蛮简单啊。那是对于少部分人吧。"裸辞"对我来说，依然风险巨大。虽然自信自己有能力，但是却没有自信到自己在裸辞的情况下能找到比现在更好的工作。（说到底，还是从心吧。。）
其实读这本书的时候，也会反思自己的行为，跟书中描述的那种懂事，听话的女孩是不是很像，确实很像。保守，不敢冒险，所以我至今竞聘几次管理岗，都没有成功吧。。（貌似得知了真相(つд⊂)
所以呢，自己也希望多从书中吸取一些道理，早日脱离苦海吧~
今天的更新到这了。突然发现自己写了一个多小时，近2000字，终于不是中学生水平了。。ヾ(✿ﾟﾟ)ノ
