本来考虑今天想要问下人力是不是会发offer，没有想到人力条线拖到今天才用PDF形式早上就发过来，感觉也没有其他标准公司的签收回传环节，直接入职那天签字估计就可以了。薪酬是在我原来的基础上打了六折。虽然岗位上有点不同，但是确实比原来自己的预期低了很多，包括年终部分也是差异很大，这个我想是高兴不起来的核心。
自己最后接受的原因也就是不想让自己停滞时间过长，不然后面就没有找工作的动力了。还有市场上对于停滞太久的人员一般都会有一定的看法。之前招聘的时候我也会重点考虑在职的人员，或者空窗期比较短暂的，相信使用在职的肯定占比会高点。最后部分应该就是社保了，社保自己还需要缴纳一段时间，毕竟工龄还不够长，直接申请4050补贴还有点太早。所以就先有点痛苦的接受了。
加上这段时间异地工作的面试，虽然到了最后，但是总有属地候选人排在我的前面，所以这个时间我也是耗不起。可能真的和之前岗位性价比这么高的，估计后面都比较难找了。所有行业都感觉不是特别好，只有自己调整自己的预期了。
可以预判到每个企业都存在不同的问题，有些是不同阶段的，但是万变不离其中，就是人和岗位的适配性，当然还包括钱多钱少的问题。这个企业在初级阶段，薪酬带宽只能说是一般还偏低，相信好的人才吸纳肯定也有难度。所以有时候组织机制是这样，人的摆烂也并不都是因为自己存粹想摆烂引起的。原因还是有很多种的，但是管理还是会碰到敏描述的那种领导，这个是企业管理必然的规律，员工也有很多种，她这种和我这种明显就是两种不同的分类。
调整好自己的预期和工作节奏，对自己的岗位负责，不要越界这个是最起码的职业操守。同时也不要太在意别人的眼光，就是碰到熟悉的人又怎么样呢，这些人也都是在以前的工作场景中罢了，当然经历过那么多公司肯定会认识很多人，这个是肯定的。所以不要为此太过纠结，即使人家混的好了，也是人家自己的能力和运气。所以要把自己的心理状态调整好。
能够伤害自己的只有自己的负面情绪，上班后还是得坚持好的生物钟，五点起来锻炼，然后去工作，下班后复习考研和写作。生命有时候还是需要做减法，就像我现在的饮食习惯一样。这两个月最大成就的就是瘦掉了十五斤。第一阶段的减脂是成功的。第二阶段就是慢慢巩固，形成自己喜欢的饮食习惯。
工作中也要想清楚做什么，为什么做，什么时候做。问题也要分清楚是单纯问题，有明确的方向，有能让人放心的答案，解决了就可以宣布胜利的问题。两难问题，没有唯一正确的方向，两年选择，两个方向之中作出取舍。棘手问题，没有办法解决，只能应对，做好长期和它相处的准备。
每个周末要做的就是整理房间和断舍离，仿佛自己重新来过一样。
