一个阳光并不明媚的中午，与老同学共进午餐。本科毕业的我已经工作6年，来到第三家公司已经快2年的时间。老同学研究生毕业，10个月前第二份工作换到现在的公司。
同学在一起不免谈到生活和工作，对现状的无奈，对新鲜事物的惊喜，对未来的憧憬。老同学和我谈起希望尽快找一个合适的机会跳槽，原因当然也是和大家跳槽的原因类似：没前景，工作不顺利等等。刚开始谈论的时候，作为同学的我不免附和几句，妄图一起义愤填膺，同仇敌忾。然而饭过三巡，我意识到这并不是我真正的想法，便开始劝解我的老同学，尽量坚持。说实话，他当时挺惊讶，我说完我也挺惊讶。
其实同样的话，在我劝小伙伴们不要轻易离职时观点是一致的。今年3、4月份，手下几个小伙伴离职，作为上级不免谈话聊天，大家给的都是官方答案，什么回家、换一个方向之类的。其实原因我很清楚，不免两个：
1.钱给少了。2.受委屈了。
所有工作过的人应该都在类似的文章中看到过这两点吧。然而，这个给出的是离职的原因。那不离职的原因呢？有人很快能答出来：
1.钱给够多。2.工作得顺心。
我并不想推翻这个结论，毕竟工作是为了挣钱生活养家糊口，工作顺心如意能够心情舒畅，这正是工薪阶层最满足的两个点。
What's more?
你真的这么想离开现在的工作么？
你的工作伙伴真的有这么不堪么？
你在你的工作中完全无法成长了么？
你还能承担更多的责任么？
Calm down and carry on
冷静且坚持
先冷静一下，让我陈述一个事实：
所有的公司都有你喜欢的一面，和你不喜欢的另一面。
（这好像也是个哲学问题）
来，再让我就给你几个的理由让你坚持：
1.因为这两点频繁的跳槽，对你的职业生涯不利
这一年多来，我看过了快300封简历，每年换工作甚至每半年换工作的人大有人在。综合面试的结果，经常换工作的面试者，几乎无法承受任何压力和责任。工作是要付出，付出后才能得到回报。频繁跳槽意味着你的付出很有限，因为多些任务，多些要求，就有可能把你逼退。
2.常常跳槽，无法积累有效经验
假如给绝大部分人3个月的时间在google工作，或是摩根大通，他能学会多少，了解多少，吸收多少，这是一个大大的省略号，因为一个过来人可以看得很清楚。更何况有时候都没有完整的做过一个case，一个项目，承担过1-2年的责任，以至于这些过往的经验几乎为零。
3.把自己陷入了不行就撤的思维陷阱中
这不是从头再来，这属于没有开始过。玩过体育比赛的人都知道，在比分落后的时候，思想上如果放弃了，就输定了。工作不也如此么？放弃很容易，每年数百万的毕业生在找着工作，你的位置永远都是可以被取代的。常常跳槽，就会让你养成遇到困难就放弃的习惯。
我的这些观点也被反驳过，有人说某某大神不也依靠频繁跳槽步步高升么。但试想大神们1天当2天用，坚持自己的理想，坚持自己的方向不动摇，不断进步，不断演化，他们1年的工作也许是常人进化3年的结果。我甚至认为，有些人和能力，就是一辈子，我们也无法追赶上。
当然，并不是说不能跳槽。人往高处走，水往低处流。只是希望小伙伴们都能往高处走，哪怕回头向低处去，也是为了更长远的攀登人生的高峰。就像是游戏的关卡，想要通关升级，重开游戏是没有用的，只有想办法通关，才能Level Up。
目光长远--坚持的源动力
目光长远的人不会被蝇头小利而驱使，不会因失败挫折而气馁。坚持一份值得的事业，一个热爱的方向，实现自我价值和社会价值，可以让人从更高层面的角度思考问题，处理眼下的事情。不要高估自己一年的成就，更不要低估自己五年内能达到的成绩。
找来些文字补充我的想法：
师父领进门，修行在个人。
不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。
祝未来的某一天，回首当初的选择，没有遗憾；面对当下，从容不迫。
