作为一个工作十几年的人力资源从业者和一名生涯规划师，有以下几点建议供大家参考
第一、一份干净、整洁、亮点的突出的简历是一份好工作的敲门砖
很多人会忽略了简历排版的重要性，其实一个HR在简历筛选环节，一份简历只会停留几秒钟，如果简历排版不工整的话，那很可能就断送在简历筛选环节了。现在有非常多标准化的简历模板，大家可以直接使用比较成熟的简历模板；
另外，许多人的职场经历很丰富，那建议将简历进行提炼，归纳，简历尽量控制在一到两页以内；
在简历的制作过程中，建议大家针对目标岗位进行相应能力的提取和工作业绩的展现，不要简单罗列工作履历和工作职责，要让招聘者或用人经理看到你自己针对此岗位的能力优势和过往经验的积累；
第二、对自己过往的职场履历进行梳理和盘点
在跳槽的节点，对自己过往的职场经验进行梳理，对自己过往的履历和职场能力优劣势有更清晰的认知，可以在面试环节更好地、更系统的的展现自己；
另外，在每次面试结束后，要进行复盘，看看可以提升的环节是哪里，为下次面试做更充足的准备；
第三，在找工作的时候，一个谦逊、互相尊重的态度也是非常非常重要的。不管是电话面试，还是现场面试，不管是HR面试还是业务部门面试，都要保持谦逊，不同的面试官风格不同，考核关注点也不同，每一次面试都是一面镜子，让我们更好的认识自己。
我是一名人力资源从业者，也是一名生涯规划师，欢迎关注链接！
