一是放宽要求加大引进范围和力度。放宽引进人才要求条件，调宽年龄范围，敢于引进“小年轻”和“老前辈”，充分盘活人才队伍。适当降低人才限制要求，培养科学的用人理念，破除人才一经引进即马上大用的观念，引进人才不仅需要经验丰富的前辈专家为发展提速增效，也需要初出茅庐的新生代力量为发展注入新鲜活力。敢于引进，善于培养，合理使用，在人才抢夺大战中不断提升人才竞争力度，确保能引入所需求的人才，壮大人才队伍。
二是优化政策加大待遇补贴和保障。制定引进人才优惠政策，成立人才专项发展使用资金，加大引进人才待遇补贴，优化人才引进考核措施，确保引入急需紧缺人才。制定引进人才考核评价体系，健全激励奖励机制，落实保障工作措施，积极做好政策帮扶，全面提供“店小二”式服务，确保人才能专心踏实投入工作，营造良好的生活和工作状态，达到“近悦远来”的效果，让人才闻“声”而来，甘心留住。
三是合理使用优化人才流动与调整。优化人才使用机制，健全管理体系机制，促进人才的合理发展，充分征求人才意愿，合理分配人才工作岗位，建立人岗相适的动态调整机制，发挥出人才的最大潜能。健全人才流动体系，维护好人才的健康正常成长，调节好人才工作和生活的相互平衡，让人才充分发挥自己的作用和价值，让人才引得进，留得住，干得好。
