片段3：克服天性中的选择弱势

片段来源：《精进》

【R-原文片段】选择太多怎么办？我们该如何在众多的选择中找到一个最适合自己的并确信这个选择是正确的呢？

其中一个基本方法就是“精细化思考”，也就是利用适当的工具，对各个选项从不同方面进行深入、细致的分析，最后综合分析结果得出答案。

大多数时候，我们只是粗略地审查易得、显然的选项，一旦找到合格的选项后就停止对其它选项的探寻。那么我们改如何运用精细化思考来克服天性中的选择弱势呢？

一个最常用的方法就是维度分析法：把选择的对象分解为不同的维度，然后分别就不同的维度做出评估。

就拿挑选工作为例，假设现在你拿到了A、B、C、D四个工作机会，粗略想想，每个机会都有其优缺点，一时难以选择，该怎么办？

第一步，从源头开始梳理，去想一想你为什么要工作，以及你想通过工作得到什么。这一步叫做“重新定义问题”，它把原来的问题“四个工作机会选哪个”重新定义为一个更根源性的问题“我为什么要工作。

第二步，就是基于重新定义的问题，找出所有可能的工作特征，这些特征应力求全面，同时又与问题相关。这一步就叫“因素穷举”。

在选择工作时，我们通常会考虑“收入”“发展机会”这样的因素，但这样的考虑并不全面，其它需要考虑的因素还有很多。

第三步是在罗列的因素中进行筛选，按其重要性进行权重赋值（-5分到5分），我称为“因素赋权”。

在因素赋权中也可以打0分，因为存在这样的可能：某个因素是我完全不看重的，那就应该打0分。对于0分的因素，我们可以把它剔除出最后的维度打分表格。那么负分是什么意思呢？

负分是指这个特征因素赋权是我不想要的。比如旅行这个因素，我是不爱出差的人，所以我就会把它打成负分，甚至-5分。

第四步就是列出一个表格，依次对A、B、C、D四个工作机会职业价值的各个因素进行打分（0到5分），然后将因素分和权重分逐一相乘就可得到每个待选项在各个因素上的加权分。将所有因素的加权分相加，即可得到每个工作机会的总分，然后取得分最高者。

【I-重述原文】选择太多，恐怕是现代人遇到最多也最纠结的一个问题了，小到中午吃什么？大到选哪一所学校就读？选哪家公司就职？买哪一套房子等等，都面临着选择；可能有人会说，面临选择的时候，我是有从不同方面，多个因素综合考虑的；

然而，更多的人，在面临选择时，只是粗略地审视思考，就做出了决策。

就拿我去年买房来说，在去看房前，我很认真的和老婆关于买房相关，交流过多次，例如买房目的、预算、大小、环境、交通等等，都基本做了充分沟通。我们甚至还计划了，去几家中介看房，选择几个方案，要看几次等等。

然而最终，我们去看房当天，就定下了要买的房，什么计划、方案等等，全都没用上，甚至对于房屋质量的考察，都没怎么做；后果就是，之后房子租出去之后，房内家具啊、家电啊的质量问题，以及房顶漏水问题，弄的我是焦头烂额的。

那么，在面对选择太多的时候，我们要如何做，才能够做到最优选择呢？

    1、重新定义问题；不纠结于表面的选择问题，关注于深层次的“为什么”的问题，想想自己的目的；

    2、因素穷举；力求全面的找出和问题相关的所有可能因素；

    3、因素赋权；按对自己的重要性，对因素进行权重赋值（-5到5分）

    4、加权汇总；列出表格，对选项的各个因素进行打分（0到5分），汇总各选项的分数和权重相乘的加权分，选出最终分数最高的。

可能有小伙伴会问，既然维度分析法对于多种选择这么有效，那是不是所有的选择情境，都适用呢？不，在涉及到情感、喜好等主观意味较强的情况，或是复杂度过高、牵涉面过广的情况时，就不适用了；这个时候，我倒是会建议你采取自己的内心直觉会比较好。

A1:就在几天前，我还在纠结一个问题，那就是我到底年后要做什么工作。感觉自己什么样的工作都可以尝试一下，一开始我想进自媒体公司工作，想着自己在宝妈群里接触过做抖音的，也听了快一年她讲的抖音相关知识。

在意识里我认为自己对这块是熟悉的，能够很快上手的，除此之外自己也想不到自己还能做什么。

可当我真正在一家自媒体公司面试时，别人问我想做他们公司的哪一个部门时我蒙了，因为我不太清楚里面都有些什么样的部门，各个部门里又做些什么样的工作我也不太清楚。

只知道把自己的优势说出来，然而当文案策划的面试官问我：“你可以跟我想一个关于酷奇的广告吗？”我懵了，不知道是啥玩意没回答上。后来才知道是一个奢侈品的名字，我走的是育儿路线，哪懂奢侈品啊。

接着文案策划面试官告诉我不适合他们部门，然后叫运营部的人来面试我。

当运营部的面试官问我：“会拍视频吗？会剪辑视频吗？以前做过吗？”

我一听也蒙了，低下头回答一句：“我不会。”

但我不想就此错过，我鼓起勇气问：“我可以当主播吗？”

“你不行。”面试官直接拒绝道。因为他们的主播主打的都是非常年轻漂亮的妹妹，我这都结婚有孩子了，不适合他们的。

在后面的交谈中我才得知，这家公司的确缺人，他们希望我能每天出去帮公司物色很漂亮的美女，然后谈下来当公司的主播，成为自己扶持的主播的运营。

我不喜欢天天出去瞧别人的脸，怕被人骂神经病，更不知道如何用嘴巴说服别人，最后临走时草草地拒绝了面试官。

再后来我在网上又看了些其他的行业。什么新媒体运营、意尔康卖鞋的、淘宝客服、信用卡逾期催款的等等都看过了，他们都向我发出了邀请，但还是不太清楚自己要做什么？觉得自己都可做也不可做，无法确定自己的工作意向。

案例反思：

1  只是看58同城的介绍单一的考量 ，没有对工作进行深入、细致的分析。

2单纯的认为只要找份工作能挣钱就行，没有分析过自己的优势在哪里？什么样的职业能把自己的优势发挥到最大化？自己又对什么样的领域保有热情？

3我应该从自己出发，一一列举出自己的优势，然后再找对应的相关职业。

（1）全职几年的宝妈，带娃经验是丰富的。

（2）在网上修习过一年多的育儿课，看过大量的育儿书，结合自己的孩子写过很多育儿实践的日记。在育儿领域及自我成长有自己的见解。

（3）情绪稳定有耐心。

A2：

目标：在一周内确定自己的工作

我问自己不去工作又会怎样？得出以下答案：

1不去工作就没有钱，没有钱我便不能为孩子提供更好的生活。

2没有钱就不能照顾好父母

3等孩子长大后，孩子们可能也会认为他们的妈妈只会照顾家里人的吃喝拉撒，会在家人面前自卑，自己也会觉得自己没有价值。

4怕被别人说是没用之人

5每天只能活在家人亲戚的圈子里，无法结交更多志趣相投的朋友

综合上面思考的再来看我所面试上的工作：主播运营、卖鞋店员、客服、育儿顾问。

也许是自己全职几年已经习惯了带孩子的生活，我选择育儿顾问，在有一份收入的基础上帮助更多的妈妈走出带娃中的困惑。

行动：1在网上搜索关于孩子王育儿顾问的相关资料

2准备几个自己带娃的正面案例

3写稿子，准备好相关话术