1、“老娘也是不好惹的,最烦不请自来的建议了,辞职我要创业!……朋友把侄女的微信对话截屏给我看,创业自然要资金,所以就找到她这来了。朋友问我怎么看,我回复了四个字:“别给,废钱!”,她在微信那端发了个点头的表情,同时也来了四个字“愿闻其详”。
这是个工作与差事的好主题,我们每天醒着的时间,至少一半是花在工作上。不论这工作是营业员还是发单员,是打工者还是创业者。如果工作让你难受,那这日子过得就跟挨刀似的。
佛陀说:“你的任务是要去找到你的天职,然后,将你自己全心奉献在工作上。”在我看来这是工作的最高层次,次之就是职业,最次之就是谋生的差事。
朋友这个侄女90后,入职场不过两年,从第一份工作应聘的是营销策划,工作三个月。因不满上司十分挑剔——方案不合格,数据不到位;千般刁难——毫无防备的,随机问些数据,让她答不上来;万般忽略——后来索性只让她干杂活。终于在一次上司对其文案吹毛求疵之际,她急起反攻,愤而辞职。接下来就是不断的找工作,换工作,再找工作,再换工作。
如果我那位朋友的侄女,我一定会问自己:“为什么我的方案不合格?为什么我不能记得那些数据?为什么我只能干杂活?……”显然她只停留在第一个层次——拿多少钱办多少事,试用期你还想让我干这!
梦想很丰满,现实很骨感。解决温饱问题自然是首当其充的,我们初入职场进入第一个层次:谋生,也自然再正常不过了。但关键你别停下追求梦想的脚步嘛。你得去找到你到底想做什么?你活着的意义?目前这份差事能为你的梦想积累点什么?如何找到你的自我价值感?……
你得透过具体的报薪酬数字看到无形的资源和潜力,哪怕为了钱你也得多想想怎么把工作干好吧。如果你把差事彻底物化,那是你的生命极大的不尊重,你也就对现状彻底固化,工作如此,其他亦然。这没有多高深,关键在于你如何选择,以你选择后的态度。
2、东京电影节影帝王千源在《朗读者》曾这么分享自己刚毕业就被分配到北京儿艺,当时他失落至极,常心生不满又困惑不已的自嘲:“你看我都学了四年人了,我怎么突然演动物去了?”
有一次他给公立学校的智障儿童演完戏后,到厕所房的开水房打水,被上厕所的孩子团团围住,哭着喊他:“爷爷,猫头鹰爷爷,太阳哥哥……”。在那一刻,他坦言他为当时不敬业的精神去演戏而感到惭愧。
他自我反省到当获得最单纯孩子的挚热的心时,他感觉自己不啻于在犯罪。于是他下定决心不管自己是否喜欢自己的这份工作,哪怕认真演也可以啊。因为“认真”二字,他改变了态度来到了第二个层次:职业(职业道德)。
最后他终于找到职业的根本和意义所在:不是因领奖而表演,是因为热爱表演而表演。当然,不是谁都有王千源这么好的运气,因为遇到喜欢他的观众而迅速找到自我价值和使命。
3、在职场与上司不和,可能是每个上班族的噩梦。掐指一算,我遇到上司也不下有二十来位了吧。我对他们的体会是:个个都不好惹。他们做你的领导总是有理由的,总有非凡的地方,换句话来讲,总有你值得学习的地方。
比如我曾遇到过一位上司在上任的第一天,就把稿子摔在我面前:“你怎么‘得’、‘的’、‘地’不分啊?”挨批以后,我连忙上百度查这三个字的用法。还有位上司不跟我申明某个绩效奖励方案的推广的目的,只说跟王安石变法中的抱柱子一样的。我听了顿时满头黑线,当场石化,不得老老实实的去看了一下《咏商鞍诗》。
生命是就关系,关系就是一切。我们每一个人没法离开关系而独立存在的。同样,如果你和上级关系处不好。你是没办法把这份工作做好的。你看到他就抗拒,你们怎么合作呢?
4、如果你暂时离不开这份这份工作,换不了这个上司。我的建议可以从两点来改善:
一是在沟通中将事实和感受分开。
我不得那位老师曾说过每个人讲话时都有两个层面:一个是来自事实层面,一个是来自情绪层面。
对事情我们要尊重,事实求是同时分清疆界。上司指出的这个点,它是否存在。属于我的职责范围内,我可以做些什么,比如在哪个方面改善。不属于我的职责围内,你可以温柔而不含敌意的拒绝。
一次我的上司要我配合另一个部门做材料搜集工作。我当时也有其他的任务在手,于是我坦承告知领导目前我的工作量,工作计划以及难点,并申明我不想因为额外工作加班。上司听后把我的原本的工作量分配给了其他同事,我体会到为自己感受负责重要性。
在情绪层面上,我们要接受正面的情绪,对负面情绪你大可以不接受,想法转回去。有次一位上司年轻气盛:“我就这脾气,一向说一不二!”,我不动声色的说:“只要对事不对人,我没意见!”他当时语气就降了半拍。
二是在尊重结构的前提下追求平等心
“凭什么!就因为他是上司……”还是回到第一点,你是用情绪还是在用事实来跟上司争取所谓的平等交流。你觉得你被不平等对待了,你得去看看你是怎么看待平等。
佛教说:“众生平等”,是指诸法相状各自不同。山是山,水是水,平等与尊重都是放在所有本质的基础上的,你不能因为山和水是平等的,你就可以在山上游泳,水面开车对吧?
平等心也是要尊重不同体系结构。比如在公司例会上,你当然有发言权,你也当然可以和上司的意见相左,但最终的结果必然是由上司或老总来决定的。
5、谈到这,我不禁想起我们公司的梦玲童鞋。她是我们公司个子最小,但能量特高的一个伙伴。小小年纪的她就找到了自己的目标:成为一名注册会计师。你会经常看到她一有时间就抱着专业书籍啃,虽然前几天她还略带沮丧告诉我,因为年龄不到还不够资格报考,但她时刻都在准备着。
同时她面对上司的布置的工作任务,从来都是弄清意图后,爽快举手说:“Ok,我马上开始。”面对错误也是诚恳点头下次改进,前几天我们能量班上课,她临时接到通知,给课间学员准备银耳汤。当时我问她:“咋整呢?”她撸起袖子来了句:“不怕,刘姐,咱们试试。”
接着,她就去附近菜场买回材料。在家当甩手掌柜的她,让我用手机查制作步骤念给她听,她在公司的厨房里捣鼓,硬是圆满完成任务。她让最感动的地方莫过于每每有学员跟她说辛苦了,她都说:“一点都不辛苦,工作对我们来说是一种享受”。
因为她的微笑,她的高能量......她几乎成为我们公司一张闪亮名片,我无法想像她最后会在职场作出什么成就。写到这我突然感觉工作的三个层次也是可以互为交融的。
就像梦玲,她的“差事”行政+财务。她的“工作”、她的使命跟我们公司的使命一样:“帮助每个人找到自己,并一起去创造与众不同的人生。”并且她什么时候都清楚在自己的生命中,什么才是最重要的。
哈哈.......这么说来,不光是上司都是不好惹的,我们每个人都是不好惹的。就像著名的身心灵导师芭芭拉.安吉丽思在《活在当下》写道的那样:“你是宇宙的一部分,你的存在和你的本质定有其道理。上天赐给你独特禀赋和能力,好让你能完成你独特的工作,这其中全无巧合。”
你所要做的就是让你的羽翼丰满起来,为你的使命展翅飞翔!