- 笔试和群面的淘汰率非常高，通过的人大概在10-20%。到了个面的通过率就会高很多，大概在50%
- 群面题分为通用型和专业型（和岗位密切相关）
解题步骤：
题型不重要，重点是找出目标问题（认真抠字眼）
以目标问题为核心一层层分解小目标
细化小目标，完成方案
若很多条件未知，合理假设一个情景（重要）
分析方法：
横向分析
纵向分析
聚焦分析（回归讨论本质，不要被细枝末节干扰）
讨论技巧：
- 争取第一个发言，如果你已经有一定思路和一个大概框架。但不要为了第一个发言而抢第一个发言，很可能会把大家带偏，浪费很多时间
- 提出反对意见的时候，尽量温和一些，比如可以先肯定对方的一些观点
- 发言要精练，尽量用逻辑、理论依据来说服别人而不是用故事。这样主观性太强且拖时间
群面心态：
- 做好自己，选择合适的角色，不要个人英雄主义，不要去很刻意去抢timer这个角色。这是群面和个面的一个大区别（有的题目你可能在个面的时候会遇到、群面的时候会遇到。但是个面的时候你可以滔滔不绝尽情的表达你自己的观点，群面的时候这样反而会倒扣分）
- 其实不止是群面，整个求职过程都非常吃心态，心态非常重要
其他：
- 说的东西一定要体现价值，找准机会再表现，发言很水会倒扣分
- 多记多写（带纸笔）
- 很多面经把Timer这个角色看简单了，哈哈还有好多面经教你怎么抢Timer什么群面必须带块表然后讨论的时候掏出来诶我带表了不如我来计时吧
- 做群众有的时候反而可以更冷静更客观全面的看到整个讨论的发展从而提出建设性的意见。不要特别在意角色，适当争取自己合适的角色即可，每个角色都有机会Pass
- 如果没有抢到合适自己的角色，那么有两种情况，他表现好和不好。如果他表现好，那么你就做一个有贡献的群众就好。如果他表现不好，那么你也可以做着那个角色所做的事情（比如有的人上来就拿个手表想要做Timer，但是除了开始和结束提醒了一下，平时根本没有贡献，这就很扯。）
流程：
- 有的公司会提前分好组，有的不会
- 进去以后不要急着看题，一定要认真听面试官说完（尤其是时间节点）：自我介绍多久，看题多久，讨论多久，总结多久，有没有面试官点评环节。一般进去以后，一边听面试官说，一边做铭牌。但是不要本末倒置，快点把铭牌做完，听面试官说
- 从面试官话音刚落下，就开始用手机计时，不管你是不是Timer
