干部人事档案坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过创新建立“望闻问切”工作法，持续推动干部人事档案工作科学化制度化规范化，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。
“望”，确保政策“明”。管档人员结合实际积极主动贯彻落实中央精神，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。比如，深入学习贯彻落实《干部人事档案工作条例》和上级干部人事档案工作会议精神，依托多种载体，采用集中学习、个人自学、研讨交流等多种形式，积极推进“学政策、用政策”常态化，扎实推进干部人事档案规范化管理。
“闻”，确保工作“清”。广泛听取各单位干部人事联络员意见建议，结合实际开展工作。明确档案管理“服务干部工作、服务班子建设、服务领导决策”工作思路。对领导班子换届、干部调整、干部离退休等工作提供档案信息服务；对拟提任干部进行任前档案审核，为配备和使用干部提供准确的参考信息，为领导科学决策提供可靠依据，使干部档案真正成为公道正派选人用人的重要依据。同时，规范管档人员职责、查借阅制度、收集归档与移交制度等“八项”制度，使干部档案工作有据可依、有章可循。
“问”，确保思路“准”。立足于持续推动干部人事档案工作管理科学化、制度化、规范化，积极向地委组织部寻求智慧，努力探索档案管理新模式。学习借鉴兄弟县市工作经验，积极沟通交流，取长补短。同时，发挥主动性，根据档案完善要求，精确把脉，以通知追补、电话催补和专人查补等方式，准确全面收集干部人事档案需充实的材料，避免冗杂信息对干部人事档案造成干扰。
“切”，确保成效“显”。在全市范围内印发《关于规范干部人事档案材料收集归档及目录更新的通知》，组织各单位档案联络员分批次到市委干部信息服务中心，集中开展档案目录更新和材料补充工作，成效显著，截至目前，已开展2期，40余人参与，查补干部档案缺失材料1200余份，完善档案500余卷。在干部职务调整、考核、奖惩、学历等信息发生变化时，第一时间做好干部人事档案更新工作，提升干部人事档案管理水平。
