深夜12点半，朋友蒙蒙发来一条微信，“又加班到这个点，我真的累了。”才毕业半年的她，已经不知道多少次向我发来这样的抱怨，而我却不知道怎么安慰她才能让她心里好受一点。

辞职吗？离家千里来到快节奏的城市就是为了能做一份比较理想的工作。就算离开这里就能轻松了吗？这个月能多买两件好看的衣服吗？想买房的首付还差多少？算了吧，年轻的时候熬熬就过去了。害怕不能通过试用期，害怕被新人顶替，害怕自己升职空间太小，害怕没有足够的条件赡养年迈的父母，有太多原因让我们坐在办公室里加班到凌晨。

2017年全国高校毕业人数达到795万，2018年毕业生人数有望再创新高达到820万。

2018年的校招正在如火如荼的进行着，各大高校纷纷开始举行企业双选会，学生们纷纷涌入会场进行招聘。随着本科生、研究生的数量不断攀升，找一份合适的工作，并且留下来并不是一件容易的事。

高学历还有用吗？

985高校是不是很好找工作？清北出来的学生是不是没有就业压力？日前在一个视频采访中，有北大毕业生表示，找工作有一定困难。

时光回到50、60后的年代，能成为一个大学生已经是相当不容易的一件事。而对于90后来说，获取研究生学历已不是一件很困难的事情。据教育部的数据统计，2016年研究生毕业人数已达到56.4万人。如此庞大数量的人涌入职场中寻找自己的立足之地，显得有些艰难。

很多学生在在校学期期间并没有花大工夫去学习自己的专业，理由不乏上大学不就是来轻松的吗？这个专业我也不喜欢，就等着毕业拿个文凭吧。这样的想法仍有不少存在于各大高校中。我认识的一个朋友高考考上了某985高校，他的室友也是凭借高考优异的成绩进入到这所知名高校。但是考上以后便陷入了“考上大学就可以放松”的魔咒中。

虽然磕磕绊绊的勉强毕业，却几乎没有一点专业知识傍身。等到他去参加校招面试的时候，总是在二面、三面的时候被淘汰，最终只能就职一个他自己很不满意的职位。

他想到这些面试过程时常觉得以自己毕业证书上那烫金的校名，找工作应该不成问题。然而现实的残酷让他有些措手不及。不仅仅是国内知名高校，现在有越来越多的家庭选择让孩子在本科或研究生阶段出国读书，造成了学历之间的比拼压力更大。

但是学历的重要性不言而喻，今年考研的人数再创新高，已达到238万。其中往届生有107万，已将近半数考生。

如果说高学历只是你迈向理想职位的敲门砖，那么如何在面试中脱颖而出才是关键。首先你需要过硬的专业知识。

在面试中，面试官通常会对你就你所学的专业进行提问，因此能不能有逻辑性的回答这些问题是面试的基础，可以从这个侧面展示出你的学历的价值。但是真正让面试官录取的远不止这些。

在《制胜力》这本书里作者讲到，在面试的过程中高学历固然重要，但是细节才是决定你能否拿下职位的关键。

“从你走进办公室那一刻起，他们就已经开始观察并评判你了。工作面试不仅是展示你的简历，也不是看你那张“华丽”的大学毕业证。在你开门的一瞬间，面试已经开始了。每一秒钟都是一次考试。就像许多考试一样，失败的人不计其数。现在来看看你如何才能与众不同：在面试过程中，如果出现冷场，你可以评论面试办公室内的某一个物件。只需要一个小小的问题或行动，你就会比资质相同但并不突出的求职者显得更有风度，更让人难忘。”

我竟然是被这样的理由拒绝！

只是专业知识不够扎实被淘汰之外，你听说过因为没洗头被淘汰的吗？

天府早报就曾报道过，影视专业毕业的小乔在面试一家文创公司的前台工作时，因为面试当天没有洗头而被淘汰。原本长相秀丽的她认为自己稳过复试，却怎么也没想到竟然是因为这个原因在初试就被淘汰。

脸面即是门面。当我们在面试的时候，即是被考官综合考量的过程，一举一动都被考官尽收眼底。换位思考，如果你是hr，前来应聘的面试者装扮随性，你是不是也会眉头一皱，认为他对面试不够上心？

社会心理学家伯特伦·加夫龙斯基对于人的第一印象进行了阐释，“如果你有一个新同事，你对他的印象不佳。几周之后，你在派对上遇到了他，你意识到他实际上是个不错的人。金光你知道你的第一印象是错误的，你对这个新同事的本能反应会受到类似这种派对场合下新经验的影响。然而，你的第一印象仍将住在所有其他场合。”

可见，每个人在他人心中留下的第一印象是很难改变的。因此，当你在面试时的形象是影响录取的很重要的一点。

克里斯托弗服饰公司的创始人兼CEO谈到：“你的穿戴传递出大量信息。它不仅可以展示你的认真态度、你对这份工作和面试官的尊重，而且还将展示你是否为自己的表现做好了准备。”

职场迷雾中找到自己

刚入职一年的小孟看起来还像一个职场新人一样不太懂职场规则，感觉自己一直无法融入到公司氛围中。

小孟原本是一个有点木讷的人，对于人际交往上，他总感到有些力不从心。

刚入职的时候团队里的小伙伴们总时不时的来找小孟聊天，他的态度却不是很积极。一来二去，大家也就不怎么找他说话了。

然而在他的工作内容又时常需要团队合作，这让小孟发憷。纵然努力的解决工作上的各种问题，但是由于小孟和其他工作伙伴缺乏好的沟通，合作自然就不够舒畅，最终的工作结果自然也不理想。

而像小孟这样的职场人并不在少数。这些人大多奉行着，我努力干活就可以了，人际交往这么费劲就能躲就躲，殊不知，现在社会上的大部分工作都不能只依靠个人就可以完成的，很多沟通上的技巧都是必须要经过学习、训练，在工作中不断打磨。

在《制胜力》这本书中，作者谈到“尽管你工作非常努力，头脑也足够聪明，但事业发展的关键取决于你在工作中建立的关系。”

相比于一开始就将自己封闭起来，不如尝试以开放的心态来面对。

有很多人在谈到职场交际的时候，很容易把敞开心扉和巴结同事结合在一起。

“明明没打算和他做朋友，还要时常和他交流，这不是虚伪吗？”我室友琪琪就曾这样感慨过。其实不然。“你必须给所有人一个机会，不要匆忙下结论，也不要太早相信你的假设。千万别在你周围筑墙，因为结交一辈子的朋友并不是一蹴而就的事。当然，无论如何，你必须付出努力。如果你愿意努力跨出自己的小圈子，你的事业将会得到惊人的发展。”

当我们走出校门，走入职场的时候，身份的转变需要每一个职场新人都有所改变。

从面试到入职再到成为职场达人，每一步的努力不仅仅依靠你的专业知识作为支撑，更需要懂得进入职场后基本的生存法则。刚进入职场，也许你连五险一金包括什么都说不清楚，但是这并不妨碍你未来的职场发展。

在你追求向往的职业之前，如果能提前知道这些职场法则，那么成为职场大牛的路将会更加顺利。

由里奇·费力得满编写的《制胜力》一书，将为你细致描述从面试到职场工作中的各种生存法则，重新定义一万小时定律，让你从职场小白成功蜕变。

本文内容部分摘自职场新手与在校生快速掌握职场潜规则的制胜宝典《制胜力》。