习近平总书记强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好，“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”。
严把重要关口，选好干部。“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。”加强年轻干部教育管理监督，首先在选拔任用上要落实新时期好干部标准，让选出来的干部德配其位、才配其位。要进一步拓宽选人视野、畅通来源渠道，通过实地调研、平时考核、民主评议、组织推荐等途径，全方位、多角度、立体式了解年轻干部，客观公正地考察、分析和评价年轻干部，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在工作实践中选出好干部。要严格执行好选用程序，抓好每一个环节，落实每一项要求，真正使事业为上、公道正派的优秀年轻干部得到提拔重用。
强化田间管理，管好干部。“年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”要强化日常管理，突出管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，让年轻干部清醒地认识到哪些事情该不该做、能不能干。要落实好谈心谈话制度，做好年轻干部任前“双谈话”，为年轻干部吹响冲锋号、敲响长鸣钟，力促履职担当、廉洁从政。要坚持问题导向，经常性了解年轻干部在成长过程中的情况，始终做到管到关键处、管住关键事、管住关键时，形成日常管理和动态管理相结合的机制。坚持近距离、多渠道、多层次考核年轻干部，充分发挥好考核的指挥棒、风向标作用，力求考准考实年轻干部的政治素质，推动年轻干部树立正确的政绩观。
坚持严管厚爱，用好干部。坚持从严从实管理年轻干部，要经常性提醒教育、及时“修枝剪叶”，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束。要关心爱护年轻干部，给予充分的鼓励激励、工作支持、生活保障，让年轻干部感受到组织的关怀，特别是对奋战在艰苦边远地区、急难险重任务和基层一线的年轻干部，要竭力帮助他们排忧解难。要坚持“三个区分开来”，对年轻干部在依法履职过程中的无心之过进行合理区分，根据工作需要和德才表现对年轻干部合理使用，理直气壮地为年轻干部勇担当、善作为撑腰鼓劲，营造年轻干部为事业担当、组织为年轻干部担当的良好氛围。
