文/丁丁
人就像一座冰山，显现在水面上的只是一小部分，更多的部分隐藏在水面之下。有些人清楚的知道自己水面之下的一切，有些人不知道原来水面之下还藏有宝藏。
从职业发展角度来说，冰山从上至下分别是技能、知识、能力、性格天赋，技能、知识在水面之上，能力、天赋性格在水面之下。
它们各代表什么意思呢？
技能是指操作类的能力，比如熟练操作Excel；
知识是指在某一领域方面的积累，能解决某一方面的问题；
能力比如说深度学习能力，表达能力、思考能力等等；
天赋性格是与生俱来的，每个人都不同，没有好坏之分。
技能、知识可以通过学习迅速培养，只要方法正确，一般半年到一年就可以掌握。
能力是核心竞争力，不易培养，只要持续练习仍可以获得。同时也是很多人的误区，错把知识技能当能力。
性格天赋是很难改变的，我们要做的是认清自己的性格和天赋，并与职业相匹配，这决定了你在这个行业能走多远。
冰山模型的应用范围很广，大家可以开开脑洞~
应用场景一：
当你想换一份工作的时候，可以使用冰山模型从四个角度进行对标管理，如果是技能、知识、能力不符，我们可以通过学习、练习来达到标准，如果是性格天赋不符，我们可能要思考下这份工作是否适合自己，自己想在这份工作中获得什么。
应用场景二：
当你组建一个小团队，如何分配工作呢？通过冰山模型对成员四个方面打分，将每项工作分解后安排匹配度高的成员去完成这项工作。
应用场景三：
想要在职场中有竞争力必须不断增值，而每个人时间精力有限，可以应用冰山模型进行自我评估，有针对性的开始自我培训。
你的脑洞是什么呢？
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