读书分享
协助有自sha意图的当事人，会让咨询师觉得无力与沉重，此时要稳住自己：做能做的事情。当有被淹没感时，可思考：现在做什么事情对当事人最有帮助？当咨询师尽全力仍不能帮当事人平复情绪，要做觉察与反思：当事人的目标何在？晤谈的方向是否正确？通过应对问句助长他的心理能量，或者请求督导及转介。
SFBT在危机处理时，会积极寻找当事人的优势与力量，辨识导向与小改变的存在，通过改变当事人语言的描述，提供一个未来导向改变导向及资源开发导向的思考架构。给当事人一个对问题对压力及其衍生的负面情绪，进行回顾与反思的空间。
危机干预中，最重要的是增加当事人的希望感。为此晤谈的内容主要有两个要素：1.如何到达一个更佳处境的路径思考。（去哪？）2.相信自身能够在此路径中采取具体行动与步骤的运作思考。（咋去？）
当事人有希望感地愿意投入于建构解决之道时，正在逐步走出危机！
