康熙询问李德全胤礽是否去看望胤禛生病的儿子，却了解到胤禩、胤禟、胤䄉与胤禵早已过去探望。而在胤禛府上，胤禩等人与四福晋寒暄问候一番之后，并赏赐了接待其进府之人。

胤礽前来觐见事，康熙再问其是否去看望胤禛的生病的儿子，胤礽才表示即刻派太医，但康熙已经提前让太医去了。

……

早朝之上，年羹尧经过五天的行程，将胤禛等人筹款事项的奏折送回。康熙以赈灾有功让年羹尧留在北京任职。随后，康熙先是以推荐合适的人才，表扬胤礽，并加封胤禛为雍郡王。并同时表示，如果众皇子对加封有意见，自己手上还有另一个差事，若办好了将加封亲王。

原来，因为对户部的调查，康熙了解到国库亏空1200万两，但却是被众官借款所累，胤禩等人跪请谢罪却被康熙训斥，康熙进一步问众人谁愿意承担追查户部欠款，但却没人回应。

而众官这边，一面纷纷商议如何推迟还款。而胤禩府上，胤禟、胤䄉与胤禵等人齐聚，商议胤禩是否应该接此差事，最后在胤禵的建议下，胤禩决定不接。

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而胤禛府上，年羹尧前来拜见四福晋，询问邬思道情况，却不料四福晋一番埋怨和指责，年羹尧才将汉人习俗说与其听。但听到年羹尧说胤禛特地让年羹尧妹妹（即秋月）伺候邬思道，四福晋便吩咐她前去。

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早朝上康熙再次询问胤礽等皇子，众人都一致推荐胤禛担任。康熙又问上书房，佟国维出列表示胤禛虽适宜，但也不宜操之过急，并建议让胤禩继续管理户部。而张廷玉则表示关键是追回欠款，如果顾虑太多反而误事，康熙最终表示先暂不让胤禛担任。但之后众官与胤禩等再度商议，决定坚持推荐胤禛。

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胤禛与胤祥回朝，但听到迎接回朝的奏乐时，胤禛听出了蹊跷，原来这是欢迎康熙时才奏的，并且龙旗和宫灯都不对劲。胤禛因“礼制不合”拒绝下桥。待将这些调整好后，胤禛等人才下桥。

与胤祉寒暄之后，胤禛看到前来迎接的魏东亭，立刻过去将其扶起。随后，众人入座。

胤禔以恭贺晋升向胤禛敬酒，胤禛以受封尚未谢恩，不能领酒，众人尴尬之际，胤祥及时化解；胤禩以上为朝廷分忧，下为百姓解难为由敬酒，胤禛以赈灾筹款，惨不忍睹以及八贤王为由拒绝；胤禵以一母同生，祝福母亲为由敬酒，胤禛以当面敬酒为由拒绝；胤䄉以胤禛拒绝其他人为由，跪下表示胤禛如果当自己为兄弟，就喝下此酒。

胤禛借此让众人别再劝酒，并借此提及国库亏空追回欠款一事，表示如果众人答应自己将欠款还回，则自己哪怕是大醉也无妨，但众人沉默不语，胤禛离去。

……

离席之后，李德全带胤禛、胤祥前往御膳房用膳，才了解到康熙已经知道众人在朝阳门敬酒之事，并吩咐两人先用膳，后回府探望家人，第二天早晨再前往养心殿。

膳后，胤禛便带着儿子前来拜见邬思道，并按照汉人规矩举行礼仪。邬思道先是问胤禛为什么请自己，胤禛以邬思道所写文章回应。邬思道这才就追欠一事款接与不接为胤禛献策，并仔细分析其三类代表：

一是不得已而借，但若其不借不贷，就只能甘守清贫；二是不安分而借，人不多但难应付，因其多是功臣、忠臣，康熙虽有追欠款之心，但实行起来却有难度和阻碍；三是贪得无厌、唯利是图之辈，往往贪图且好攀比，而且可能涉及一众皇子。

胤禛进一步问邬思道可否不接，邬思道建议胤禛必须接，因为若是不接，康熙身边就无可用于此之人。

大师兄思想：

胤禛的江南筹款赈灾之行，在圆满完成任务的同时，最大的收获在于，发掘了邬思道这个人才，对于胤禛来说，无疑是其顺利登基的关键人物。但在邬思道的接待上，胤禛、年羹尧、四福晋却为所有管理者上了生动的一课。

在企业的管理中，不少HR都在抱怨，当人力资源部门顺利招到业务部门所需人才之后。哪怕是那些在能力、素质、为人处事、企业文化等方面都十分符合的员工，也总有不少因为业务部门主管的因素，在试用期内就提出离职。

其实很多时候，领导力就等于亲和力，就是有多少人愿意跟你走，就是我们说的得人心者得天下。在一个企业，老板唯一的使命是什么？就是帮助员工赚钱；我们很多人的观念是，大河有水，小河流，但必须相信一点：小河有水，大河才能满！员工为什么愿意跟你走？因为跟你走有钱赚，员工为什么愿意持续跟你走？因为持续跟你走，持续有钱赚。而员工在企业中唯一的使命就是？创造价值！为企业创造价值！

对于管理者来说，企业中人才的任用，重在收心，也就是让人才从认同这份工作到认同这份职业，同时还要认同领导和企业。更为直接地说，企业对人才的任用，与其说用人，不如说是用心。用人可以用一时，而用心却可以用一生。

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