前面的分享，我说到小时候如何形成察觉的自我，大学时期通过朋友评价和霍兰德职业测评为自己初步进行职业定位，毕业3年遇到九型人格，拓展了认知自己的维度，一点一点的，“我”在自己的心中变得更加立体，更加清晰。
今天在这里分享的是这一时期，毕业5年的这一个人生节点、事业节点，我寻找寻找，有意无意遇见了更全貌的自己。
今年，我偶然进入到一个叫做才储的公众号，到里面做了一个MBTI的性格测评，我看到了对我的性格倾向的深度个性化描述。
我拿到报告后，一项项地认真往下看，觉得与自己相符就打个勾，然后最后发现95%的细分描述都是相符的。而这些描述，我或多或少知道一些，但从没有这般分类归纳过。这让我感到欣喜，这两年可能是我人生中比较重要的转折点，对自己更加清晰和肯定的认知，是非常重要的决策依据。而它确实给我带来了这方面的帮助。
相对来说，我比较认可MBTI所建立的人格分类维度、测评方法和所设计的问题。我想这也是它为何比较精准的原因。
我引用官方描述，介绍一下MBTI。
什么是MBTI
MBTI评估模型是由Isabel Myers和Katharine Briggs提出，成为荣格心理学类型理论之延伸。 这个理论表明，我们拥有相对的方式：获得满足感（外向或内向）、收集或了解资讯（感觉或直觉）、就那种资讯做出决定或得出结论（思考或情感）、以及面对我们周围的世界（判断或认知）。
假设我们使用这8个个性部分中的每一个，但在每个领域只倾向一个，正如我们倾向使用一只手而不是另一只手那样。 没有哪种倾向更好或更理想。更大程度反应我们的习惯、爱好或更像哪种风格而不是孰优孰劣。
MBTI评估工具亦并非量度我们在任何领域之技能或能力。 更确切地说，这是一种方法，帮助我们了解自己的风格，更好地理解和体会人们彼此不同的有益方法。
以下是我的原始得分图和性格倾向示意图。我的类型显示为INTP（内向+直觉+思考+知觉）。
每一个维度还有分别相对的5个子维度，并且在图表下还有倾向的具象描述。比如说，寻求亲密（合倾向）的描述为：大部分时间一个人静静地度过；会以截然不同的方式对待一般熟人与好朋友；只有一个人呆着的时候才有某种尘埃落定的自我存在感；面对热情的欢迎，会不知所措；仅有极少数极其亲密的朋友。
通过这种场景化的具象描述，就更容易对照和判断，彷佛一面镜子，把自己看得非常清晰。
正如前面所言，这只是说明我们的性格倾向性，就好像我们经常使用左手，或者经常使用右手。所以，测评报告里面还给到一部分是应用层面的建议。主要在沟通、决策、管理变革和管理冲突上，会分别描述被测试者的风格倾向，并给到有益提示，如何使用常用和不常用的程序，从而有效使用自己的类型。
后续公众号分享了一篇关于INTP人的故事，实话说，让我很震惊，因为故事的主角的人生轨迹和所思所想和我实在太像了，不是说百分百，但大部分是类似的，一样是INTP类型的伙伴在文章后面的留言，都是各种感同身受。所以，那一刻，我被MBTI深深折服了。（文章链接：《对抗这个世界的INTP》https://mp.weixin.qq.com/s/P3jV5DGd_0vHkXp4ZlIfKQ）
这也是我愿意积极推荐它的原因。科学、客观、精准，相对来说都做到了。
我也马上让自己的团队小伙伴去测试了，费用我付，但我觉得有必要而且值得。了解团队小伙伴的性格倾向，对于团队管理也是非常重要的。我知道每个人都是不一样的，在哪里不一样是我要去确定的，这样我就知道我该如何调整自己的语言表达、沟通方式，团队小伙伴之间彼此了解也是很重要的，这样大家工作上沟通可以提高效率，同时也让相处变得更加开心。知己知彼，真的太重要了。
感兴趣的话，就点击链接进入测评吧，提醒一下，找一个相对安静的环境慢慢答题，300多道题，大约半小时才能完成。链接：https://www.apesk.com/mbti2/mbti_step_two_m.asp。
在这个阶段，MBTI是让我遇见自己的其中一个重要窗户，还有另一个窗户叫做“人类图”，这个窗户的神秘色彩较为浓厚，因为从起源来说，它结合了西方占星、犹太教生命之树，和印度脉轮、中国易经等古老知识，并加入当代基因遗传及量子物理学等现代科学，我从它那里也解开了一些关于自己的谜题，下一篇我将分享它。
