打造忠诚干净担当的干部队伍，要以着力发掘、培养、用好干部为基础。
一要突出源头培养。建立年轻后备干部队伍库，实行动态管理，新发现的要及时补充，不符合条件的及时调整。强化年轻干部轮岗交流，对工作经历单一的年轻干部，有计划、有目的地组织轮岗工作。
二要强化专业培养。注重培养干部的专业能力和专业精神，采取专题培训、按需培训、挂职锻炼等方式，着力提升干部的专业化水平，帮助干部拓宽视野、增长知识，增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领能力。
三要注重基层培养。选派干部到脱贫攻坚、项目建设、环境治理、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务基层培养锻炼，在艰苦复杂的环境中成长，让那些作风硬、能力强的干部脱颖而出。
打造忠诚干净担当的干部队伍，要坚持事业为上、以事择人、人岗相适的原则，打破论资排辈、平衡照顾等不良用人风气，树立良好用人导向，多用善于创新的，干事勤奋的，激流勇进的，懂工作方法的，敢于担当的，干净干事的。让实干者有位，让不干者让位。
打造忠诚干净担当的干部队伍，始终把“勇于担当、敢于奉献、艰苦奋斗、廉洁奉公”的新时代精神作为党员干部干事创业的精神动力和力量源泉，保持冲天干劲，持续拼命干的作风，着力打造政治可靠、品德优良、能力突出、敢于担当的高素质干部队伍。
