近几年来，随着各地对人才的不断重视，吸引人才的政策也层出不穷，城市之间掀起了一轮又一轮的“人才争夺战”，这不仅反映出当下的“人才维度”正在不断拓宽，同时也反映出国家对专业人才的推崇和认可，是社会进步的表现。尤其重要的是，它给予了从业者们新的动力和希望，促使社会各行各业缔造出属于自己的“工匠精神”。可以说，选才机制的进步，带来的将是无数个行业乃至整个国家的进步。
天下之治在于人才。为引进人才，助力发展，各地在落户、住房和补贴等方面上为引才大开绿灯。但笔者认为，引进人才只是开始，留住人才才是关键。而如何留住人才，就必须上下求索，精准发力，打通服务人才的“最后一公里”。
立足人才需求，为人才“兜住底”。人才要干事，服务需求是导向，兜底保障是基础。要定期开展人才需求大调研，建立人才需求档案，精准掌握人才的需求导向，为每一个人才量身定制服务项目，满足人才的多元化需求，实现服务跟着人才走。同时，要进一步完善好、落实好服务人才的各项“绿卡”制度，在住房、教育和医疗等基本需求上为人才大开“绿灯”，提供“一站式”全方位服务，做到因需施测，从根本上解除人才的后顾之忧，全身心投入干事创业，真正实现人才“站得稳”“坐得住”。
完善服务机制，让人才“吃得香”。俗话说“以诚感人者，人亦诚而应”，服务人才，以诚待人是关键。要充分发挥制度优势，建立人才政策兑现承诺机制，安排专人专责落实人才服务政策，让人才政策切切实实落到实处、发挥作用。对于引进人才曾经许下的政策承诺，要“说话算话”，决不能搞形式主义、官僚主义，否则损害的不仅是政府部门的外在形象，也动摇着人才长久扎根的决心。同时，要建立完善监督和考评机制，建立投诉反馈机制，给予人才打分和淘汰的权力，让人才来评定服务质量，不断提升人才的满意度、幸福感。
切实关心人才，让人才“无牵挂”。用真心换真情，以实干赢人才。要想筑好巢留住“金凤凰”，就要向“情”求索，真正贴近人才的心。要结合“党建+人才”模式，完善党组织联系服务人才机制，建立党员干部与人才的“双向交流”，以谈话交心，关注人才心理状态，用组织教育，坚定人才理想信念，让人才切实感受到组织的温暖和关怀。通过节假日发送一条祝福短信、与人才聊一聊天，组织人才开展形式多样的活动，让人才尽快适应新环境，形成关怀关爱的温暖氛围。同时也要将人才发展纳入城市规划发展的蓝图，让人才在干事创业中收获成就感、归属感和认同感。
“治国经邦，人才为急”。实现社会全面发展不仅要在引才聚才上“下功夫”，更要在惜才留才上下足“绣花功夫”，用心、用情、用力打好服务人才的“组合拳”，想人才所想，急人才所需，真正实现栽好梧桐木，留住金凤凰。
