近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，我们要以更高标准、更大力度、更实举措做好人才工作，坚持“引、育、留”同频共振，让更多“千里马”竞相奔腾在新时代，蓄力让人才“遍地开花”，激活人才发展的“一池春水”。
下好引进人才“先手棋”，构建人才集聚“强磁场”。筑巢引凤，方能海纳百川。人才是衡量一个国家综合实力的重要指标，是国家发展、民族振兴的强力支撑。为此，在赶考新时代的征程上，我们必须坚持高位谋划、高位推进、高效落实新时代人才强国战略，聚天下英才而用之。一方面，要靶向发力、精准引才。坚持按需引才，打造柔性引才新模式，精准聚焦科技水平“卡脖子”难题，瞄准高等院校、科技院所等，注重引进“高、精、尖”科技人才。另一方面，要完善政策、广搭平台。要大力培育产业集群，以优质产业载体和高端平台集群筑巢引凤，为各类型人才提供施展拳脚的舞台，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
下好培育人才“制胜棋”，增强人才发展“动力源”。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。育才是一项“精细活”，不能希冀于一蹴而就、一劳永逸，而要以“烹小鲜”的细致把握“育”的火候和节奏，久久为功、持之以恒。一要精准匹配人岗需求。充分考虑岗位特点和现实需要，全方位多角度考准考实人才的政治表现、专业知识、能力素质，把优秀的人才放到合适的岗位，教育和引导他们积极投身乡村振兴、经济发展、社会治理等“主战场”，让他们在基层一线经风雨、见世面、长才干，培育真正扎根岗位、干出实绩的人才，真正打通干部队伍发展壮大的“源头活水”。二要建立“容错纠错”机制。真正为人才“松绑”，对于日常小错和改革创新、先行先试的工作中的失误要保有包容心，鼓励干部人才大胆做、大胆试、大胆闯，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境，让党员干部更“敢为”更“有为”，赋能人才高质量发展。
下好留住人才“关键棋”，筑牢人才保障“基本盘”。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。做好人才工作，既要“引得进”，也要“留得住”，真正让人才“留人”更能“留心”，在“留”上出真招、实招、硬招，提供全方位、贴心式的人才服务保障。为此，我们要聚焦实际情况，打出留才“组合拳”。首先，要进一步完善配套设施政策，落实人才居留落户、住房补贴、子女入学、医疗保障等政策待遇，最大限度为人才落户、人才购房、子女教育、人才发展等方面基于支持，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。其次，要畅通人才晋升发展渠道，建立“物质+精神”双重激励机制，在人才培养、管理、奖励机制上改革创新，进一步营造良好人才发展环境，破除人才发展的障碍壁垒，让各类人才激发最大潜能、体现最大价值、发挥最大作用。
新时代伟业呼唤人才，人才助力新时代伟业。只有我们下好引才、育才、留才和用才的“三步棋”，才能激活人才发展的“一池春水”，奏响新时代人才高质量发展的时代乐章！
